2月3日早晨9点，辽源市众合瑞家的赵莉董事长和刘彦松部长以及企业方、员工代表都在吉林省辽源市总工会，开了个工资集体协商会。他们把保洁、月嫂、育婴师、产康师这些岗位的职工代表都叫上了，一块琢磨权益的事儿。因为辽源是吉林的一部分，这家公司给家政工发的是1870元的最低工资，把生活保障写进了合同。 大家心里都清楚，这个行业靠的是灵活性，以前有些权益说不清楚，甚至有界定不清的地方。职工们虽然大多对现状表示满意，但更希望条款写得实在些，好有个盼头。他们纷纷说出心里话：希望公司把最低工资定死，节假日加班费要照发，明年工资也能涨涨。还有人提议搞个星级评价制度，这既能提高服务质量，也能让收入跟着长。 企业那边也有难处，得平衡客户需求、职工权益和公司的长远发展。市总工会保障部把周边的调研数据和参考标准都拿来了，给大家当参考。经过好几轮坦诚的讨论，最后达成了一致意见。最受关注的是法定节假日能拿双倍或三倍工资，这算是对家政工劳动的尊重。合同里还写明了最低1870元的标准，就是给收入托个底。 公司老板还答应了两件事：以后每个月免费给大家搞技能培训，还有给所有人买雇主责任险和意外险。这些举措也是为了构建多层保障体系。至于具体怎么干活、几点下班这些细节，公司也说了会和雇主好好商量，保证大家的权益在实际干活的时候都能落实。赵莉董事长觉得这次协商增进了互相理解，也找了个兼顾行业特点和劳动者权益的方案。 刘彦松部长也表态说这是维护新就业形态劳动者权益的一次重要尝试。特别是把技能培训纳入了成果里，体现了对工人全面发展的重视。这个经验对推动本地生活服务行业规范发展很有意义。