北京市税务局发布的生育津贴指南，这次把10个大家最关心的问题都一次性说清了。咱们先来看看目录，这里面包含了从享受条件、计算方式，一直到税收减免的所有重点。 大家最想知道的享受条件是啥？其实只要单位按规定参保并一直缴费，职工生育或实施手术符合法律规定就能领。至于具体怎么算，公式就是职工所在单位上年度月均工资除以30再乘以产假天数。 说到产假天数的规定，女职工的情况是这样的：正常生育有98天产假，还能额外延长60天生育假，产前15天可以先休。要是难产或者生多胞胎，每增加一个孩子再加15天产假。流产的话要看孕周，不满16周只给15天假期，超过16周就给42天。这里特别提醒一下北京的女职工，因为北京市在国家规定的基础上又多给了60天假期。这里面有30天要算进生育津贴，另外30天作为奖励假期就不算进去了。 举个例子，单位月均工资8000元的顺产孕妈能领到8000除以30再乘以128天，算下来大概是34133元；如果是剖腹产就是8000除以30再乘以143天，大概38133元。 那特殊群体该怎么发钱呢？未就业的或者灵活就业的孕妇如果只交了医保但没交生育险，只能报销医疗费拿不到津贴；但如果配偶有交生育险并且符合条件，她也能享受孕检和住院的补助。失业的女性在领失业金期间生孩子能申请一次性补助金，金额是当月失业金的3倍。 钱给个人发了之后社保该咋办？劳动关系还在呢，单位还是得按规定给员工交五险。缴费基数不能随便降，必须按照员工休产假前的正常工资来算。为了不让断缴影响待遇，单位必须按时足额交钱。个人该交的那部分社保费（比如养老保险8%、医疗保险2%），单位可以直接从工资里扣。 企业得依法给工资对吧？《女职工劳动保护特别规定》里说了，公司不能因为怀孕、生孩子、哺乳就扣钱。如果单位没交生育保险，那产假期间的工资就得照发。 丈夫买了社保，妻子能不能用？《社会保险法》第五十四条规定得很清楚：用人单位交了钱的职工能享受待遇；配偶没工作的可以按国家规定享受医疗费用待遇。 津贴和工资能同时拿吗？这事儿不存在二选一或双份拿钱的情况。谁高就给谁发，遵循“就高补差”的原则：津贴比工资高就给津贴；津贴比工资低单位就得把差额补上。 生育津贴算工资总额吗？这可是会计要记上的东西。根据《关于工资总额组成的规定》，津贴补贴属于工资的一部分。这里的“特殊情况下支付的工资”里就包含了产假津贴。 最后能不能在APP上申报减免个税？财政部明确说了，生育津贴属于免税收入。在个人所得税APP做综合所得年度汇算时，你可以把这笔钱填到“其他免税收入”栏里申报扣除。