广东这次通过“大数据+铁脚板”这种组合拳，专门给重点人群找工作，特别暖心。到了年底年初这个节骨眼上，大家都在找工作呢。广东的行动就是盯住那些有困难的人，在全省都搞了促就业的活动。他们用了一种新的办法，就是把大数据和上门服务结合起来，让找工作变得更精准、智能，还更有人情味。这次不光是看谁能更快找到活干，更主要是关心那些难找工作的人的实际难处。这就体现出了政府为了保住民生做的一盘大棋。在广州市人力资源市场服务中心办的招聘会上，“妈妈岗”这种灵活安排时间的岗位特别受欢迎。这种活儿能让人自己挑什么时候上班，正好适合那些要照顾家里的女性求职者。企业说这种灵活的工作形式既能帮自己解决用人难题，又能让社会上那些闲下来的人回来上班，实现双赢。 科技的力量也是这次行动的重要推动力。在数字服务区里，有那种能让求职者“一键生成简历”的AI机器。机器通过算法自动找出行业里的关键词，还直接把简历投到“粤就业”小程序里。省就业服务管理局的数据显示，全省的公共招聘平台已经有超过20万家企业入驻了，每年发布的工作岗位有上百万条。平台累计服务过的人已经超过了一亿。通过大数据分析，平台能准确找出那些难找工作的人，然后把信息告诉基层服务站去帮忙。 线下的服务网络也铺得很广很实。现在全省已经有1270个就业驿站了，其中有292个是标准化的驿站，还有307个零工市场。这些服务点大部分都在商圈、社区这些人多的地方。这些基层网点不光是推荐工作岗位，还能搞技能培训、保障权益。比如“广东就业地图”能让求职者像找餐馆一样找工作。有些驿站还会搞粤菜师傅、南粤家政这种特色培训课，形成了从培训到上岗的一条龙服务体系。 这次行动特别注意打造一个完整的服务闭环。准备的时候，各地的服务站就会先摸清底细建一个需求库。然后利用省级平台把合适的工作岗位给预匹配好。再通过发邀请信实现“线上精准配对、线下高效面谈”。据现场工作人员讲，因为有80%以上的岗位能对上号这种预筛机制，重点人群找到工作的成功率明显提高了。 从设弹性岗位到把服务站铺满全省，从用大数据推送到搞全链条培训，广东正用一种系统的思路来构建帮扶重点群体就业的长效机制。虽然这个行动要一直持续到1月底才结束，但它透露出的那种用技术提升精准度、用人文关怀传递温暖的理念非常值得其他地方学习借鉴。等到过完春节大家都回来上班了，这个跨越岁末年初的“就业暖心礼包”会一直陪着劳动者往前走。