我是一名普通的打工人，深深体会到劳务派遣制度给我们带来的困境。这个原本是为了临时用工设计的制度，如今却变成了企业压低成本、劳务公司赚钱的工具，无数打工人成了职场中的“二等公民”。2026年两会期间，关于取消劳务派遣制度的提议引起了广泛关注，把成千上万打工人的情绪都给点燃了。我们在网上看到了许多真实的吐槽，揭露了这个制度的各种问题。同工不同酬、社保低缴、工伤没人管、维权无门等问题让我们感到非常沮丧。 我想给大家讲讲这个制度背后的真实情况。最初设立劳务派遣是为了给灵活就业者提供机会，但现实却变得完全不一样了。现在全国还有3000万以上的派遣工在各行各业工作，覆盖了工厂、医院、国企、互联网大厂、物业、物流等领域。法律规定比例不能超过10%，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用派遣工，但是很多企业把长期岗位全给了派遣工，有的比例甚至超过一半。这种做法就是为了规避责任和压缩成本。 劳务公司靠“卖人头”赚差价，有些还挪用工资、欠缴社保形成了利益链。真正干活的人拿最少的钱却背负最大的风险。打工人最恨的是同工不同酬，同样的岗位干一样的活却只有一半工资和福利。社保公积金也按最低标准缴纳甚至断缴漏缴，退休后养老金比正式工少很多。工伤欠薪也没人管责任互相推诿。 更令人沮丧的是随时被辞退没有工龄补偿。周世虹在两会提出废止劳务派遣直接由用工单位和劳动者签订合同。这一建议说到了我们心坎里只有彻底取消才能打破利益链条根治乱象。 打工人的诉求其实很简单：公平就业和权益保障。我们不怕辛苦干活只是希望付出和回报对等能够有一份稳定保障。 社会运转离不开流水线工人医院护士办公室行政城市保安保洁这些不可或缺的一部分应该得到公平对待不应该成为压低成本牺牲品。 反对的不是灵活用工而是用制度压榨。 严管只能暂时缓解问题真正解决问题需要取消这一制度让市场更加规范公平每一位劳动者都能劳有所值老有所养。 这次人社部联合多部门启动最严整治严查超比例用工假外包真派遣等问题要求比例控制在10%以内但治标不治本只要制度还在就会有人钻漏洞。 全国政协委员周世虹建议直接废止劳务派遣由用工单位直接与劳动者签合同临时需求通过正规外包解决这个建议确实说到了大家的心坎上。 我希望相关部门重视推动改革让劳动者站在公平起跑线上不再受身份歧视依靠自己的双手过有尊严的生活让社会充满温度职场才有希望。 最后你怎么看待取消劳务派遣制度？你身边有派遣工朋友吗？他们的经历是否让你感到不平？这些故事或许就是推动改变的力量。