近日，江苏一家建筑企业单方面推行“全员息岗”制度，员工岗期间仅按当地最低工资标准发放薪酬；此做法被质疑为以“息岗”名义变相压缩用工成本。知情人士称，该企业要求息岗员工继续处理工作事务，实际形成劳动关系却未按正常标准支付报酬，涉嫌违反《劳动合同法》涉及的规定。 当前建筑行业处于深度调整期。国家统计局数据显示，2023年建筑业总产值同比增速较上年回落3.2个百分点，新签合同额持续走低。在市场收缩背景下，部分企业以“停工待岗、降薪缓发”等方式实现“软裁员”，在行业内并不罕见。中国建筑业协会调研报告显示，约23%的中小建筑企业存在以停工待岗、延期发放工资等方式缓解资金压力的情况。 这种管理方式带来多上影响。首先，劳动者权益受损，华东地区建筑工人平均月收入已从2021年的6200元降至目前约4500元；其次，企业信用受冲击，江苏省住建厅数据显示，2023年受理的建筑业劳资纠纷投诉同比增长47%；再次，行业人才流失加剧，某大型招聘平台数据显示，近三年土木工程专业毕业生转行率达58%。 法律专家建议劳动者建立三道防护：及时留存考勤记录、工资发放凭证等证据；向属地劳动监察部门提交书面投诉；对恶意欠薪企业可依法申请财产保全。需要关注的是，2024年新修订的《保障农民工工资支付条例》已将“变相克扣工资”纳入监察范围，违规企业可能面临投标资格受限等处罚。 从行业前景看，短期压力仍将持续。国务院发展研究中心预测，随着房地产调控政策持续深化，建筑业产值增长率在2025年前将维持在3%-5%的低位区间。但从中长期看，新型城镇化与城市更新仍将释放约12万亿元市场需求。行业在加速出清后，有望继续走向专业化、规范化。
稳就业不仅看“岗位数量”，更要看“工资按时足额发放”和“劳动关系依法稳定”。行业处于调整期，更需要制度托底、监管提效、企业增强韧性，推动稳岗与稳薪同步，让劳动者有预期、企业有规则、市场有秩序，为行业高质量发展打下基础。