江苏省南通市科技局最近发生了一件让企业非常满意的事。为了一个重大项目，司唯得石油天然气工程咨询（上海）有限公司需要把核心外籍专家威廉（William）先生派到南通分公司工作。按照常规流程，威廉先生要先在上海注销所有的工作和居留许可，然后再去南通重新申请，通常要花30到45个工作日。这么长时间可耽搁不起啊！静安区人才服务中心了解到这个情况后，迅速启动了跨区域合作机制。他们跟南通市科技局沟通了好久，终于想出了一个好办法。 他们决定把原本两地分别办理的手续整合在一起。这次备案流程是静安区人才服务中心专员全程陪同，司唯得公司的人事负责人带着威廉先生一起去了南通政务办事大厅。在专员的协调下，两地的窗口服务人员快速确认了预审过的材料，解决了标准不一致的问题。就这样，威廉先生只用了不到两小时就办完了所有手续。 静安区通过这次创新实践证明了一种全新的跨区域服务模式：“专员陪同、跨省联办”。这种模式不仅提高了行政效率，降低了企业成本，还优化了营商环境。它打破了行政区划带来的壁垒，体现了主动服务理念。 静安区人才服务中心把这种“静安经验”分享给更多的地方使用。未来会有更多的国际人才能够更方便地在长三角区域流动。静安区这次创新是对更高质量一体化发展的一次积极探索。 2025年12月的时候，静安创新推出了“专员陪同、跨省联办”服务模式来帮助外籍人才在长三角地区流动得更高效。在这个模式下，上海市静安区人才服务中心的专员全程陪着英国籍专家威廉（William）先生去江苏省南通市科技局办理了从上海派驻到南通分公司的工作备案手续。整个过程只用了不到两小时。 静安区人才服务中心之所以能这么快就办好这件事，是因为他们对企业的需求非常敏感。他们在企业走访中发现，司唯得公司急需把威廉派到南通来支持一个大项目。如果按老规矩办，就得先在上海注销所有许可再重新去南通申请，通常要等30到45个工作日。 面对这个问题，静安区人才服务中心没有止步于本地办事。他们依托长三角外籍人才服务协作机制，主动联系了南通市科技局负责外国专家工作的部门。双方通过线上沟通和信息共享平台统一了审核标准和口径。 最后静安区制定了一个清晰的方案：线上预审材料、线下联办手续、专员陪同办事、一次就能搞定所有流程。这样一来就把本来要串联办理的流程变成了并联处理。 在这次办理过程中，专员全程陪着企业人事负责人和威廉先生去了南通政务办事大厅。两地的窗口服务人员在专员的协调下实现了无缝对接和快速流转材料确认工作。 这一次实践成功验证了“一地受理、内部协同、结果互认”的跨省通办新路径。它不仅让信息多跑路、人才少跑腿的理念落到了实处，还成为了长三角区域人才服务一体化进程中的一个标志性事件。 这个创新模式有很多好处：一是提高了行政效率；二是优化了营商环境；三是深化了区域协同；四是提升了政府形象。静安区通过这种模式成功推动了政务服务供给侧改革。 现在长三角一体化发展进入了加速期，对外籍人才的需求越来越高。静安区这次创新探索就像一颗石子扔进水里一样引起了广泛关注和期待。未来随着更多类似模式的复制和推广，长三角地区将成为一个更具吸引力和国际竞争力的人才高地。