小张在一家二十来人的销售公司干了三年，业绩一直不错，月薪上万了。这次春节后，公司招了三个新人，这三人看上去不怎么积极，但工资却比小张还高。这让小张心里特别不平衡，他觉得自己每天拼命跑客户，那些新人每天坐着看电影，怎么工资还比他高呢？他特别委屈，下班后直接去老板办公室要辞职。 老板没有急着挽留他，而是问了他三个问题：你见过他们闲？你可知道他们都是我从别的公司高薪挖来的？人家一张人脉网，抵你跑三天。小张听完之后，感觉心里亮堂了不少。原来自己沉迷于苦劳，忘了功劳才是关键。他现在知道职场不缺拼命三郎，而是需要会借力的人。 回到家后，小张开始反思自己的问题。他发现客户是靠自己一张嘴维护的，但新人有现成的高端人脉。如果他只停留在跑市场的阶段，迟早会被那些有关系的人甩在后面。他决定不再轻易辞职了，而是主动和新同事套近乎，把他们变成自己的信息入口。同时他也开始复盘客户数据，准备把老客户升级成高毛利产品组合。 评论区里的人各有各的看法：有人觉得这家公司留不得；有人觉得小张很明智；还有人问如果能力不匹配该怎么办？其实答案在于两个方面：你对市场来说是否不可或缺？你是否准备好升级到高附加值岗位？在这两个问题没搞清楚之前辞职只是逃避成长的方式罢了。职场真正的底牌永远是自己不断升值。