2月6日，广东省梅州市梅江区西郊街道召开退休老干部新春座谈会。街道党政领导班子与退休老领导、老同志齐聚一堂，围绕基层治理、民生保障和发展路径等话题深入交流——继续凝聚共识、汇聚智慧——为新一年工作开好局、起好步。 一、问题：发展任务更重，基层治理与民生需求同步升级 当前，基层工作面临多重叠加挑战：一方面，经济结构调整与城市更新持续推进，对招商引资、产业培育、营商环境提出更高要求；另一方面，群众对公共服务、社区环境、养老托育、便民设施等期待不断提升，治理事项更细、矛盾化解更需精准。，老龄化趋势加快，如何把老干部工作与社区治理、志愿服务、基层协商更好衔接，也成为提升治理效能的重要课题。 二、原因：以党建引领统筹资源，离不开经验型力量“补位” 座谈会上，西郊街道党工委副书记、办事处主任林醒玉代表街道党工委、办事处向老同志致以新春问候，并对长期以来的关心支持表示感谢。街道对2025年工作进行简要通报：坚持党建引领，推动重点工作基层落地见效；围绕发展大局推进经济工作与项目谋划；在城市治理、民生改善诸上持续发力。 从基层实践看，推动高质量发展不仅需要资源投入和制度供给，也需要治理经验、群众工作方法、风险研判与协调能力等上形成“软支撑”。退休老干部熟悉基层情况、了解群众诉求，能够议事协商、纠纷调解、作风建设和政策宣传上发挥独特作用，是推进基层治理现代化的重要智力支撑与社会资本。 三、影响：凝聚共识促落实，形成“政策—民意—执行”闭环 在交流环节，老同志踊跃发言，既肯定街道过去一年取得的成效，也围绕经济发展、民生改善、老干部服务等提出意见建议。街道主要负责人认真听取并记录，对部分关切现场作出回应。 该互动机制有助于把发展规划与基层实际更紧密对接：一是通过面对面沟通，提高决策的针对性和可操作性，减少“落地偏差”；二是以老同志的威望与经验增强政策宣传与动员效果，推动形成“共建共治共享”的治理格局；三是把老干部工作从“关怀保障”拓展到“作用发挥”，更好释放“银发力量”的社会价值。 四、对策：聚焦重点领域，推动建言成果转化为治理效能 西郊街道在会上介绍了2026年工作思路，强调将围绕全区发展大局，聚焦重点领域谋划推进。结合座谈会形成的意见建议，下一步可在以下上持续用力： 第一，完善常态化建言渠道。建立议题清单与办理反馈机制，把老同志意见建议纳入街道重点工作台账，做到“件件有回音、项项有跟踪”。 第二，推动老干部优势与基层治理深度融合。围绕政策宣讲、社区协商、文明创建、矛盾调处等领域，搭建更便捷的参与平台，让经验型力量更好服务基层一线。 第三，提升公共服务与民生保障的精准度。聚焦群众反映集中的小区环境、公共设施维护、便民服务、养老服务等事项，推动资源下沉、服务前移，以可感可及的变化增强群众获得感。 第四，加强街道自身能力建设。以作风建设和执行力提升为抓手，强化协同联动，推动党建引领下的城市治理、经济工作和民生事业同频共振。 五、前景：以“银发智慧”助推高质量发展行稳致远 从此次座谈会释放的信息看，西郊街道正着力把对老干部的关心关爱与推动事业发展的实际需要结合起来，以更开放的姿态吸纳各方建议，以更务实的作风回应群众关切。随着工作思路进一步清晰、重点任务持续细化，基层治理有望在协同共治中提质增效，发展动能也将在稳预期、强信心中不断积累。
当老龄化社会遇上基层治理现代化转型，"银发力量"表现出独特价值。这场座谈会表明，高质量发展不仅需要科技创新，也离不开实践智慧的积淀。在共建共治共享的治理格局中，老干部正起到着不可替代作用。