问题： 通报揭露的“花钱买榜”“借榜造势”现象，表面是过度看重外部评价，实则是政绩观出现扭曲。一些地方和单位将榜单、排名、曝光度视为“成绩单”，把短期“亮点工程”当作硬指标，甚至以包装代替建设、以造势代替实干，既背离了以人民为中心的发展思想，也扰乱了正常的治理秩序和公共资源配置。 原因： 政绩冲动往往是多重因素共同作用的结果。一是考核导向失衡，部分指标过度强调速度、规模和短期数据，容易催生“突击式”决策。二是责任意识淡薄，少数干部将个人升迁和任期表现凌驾于事业需求之上，急于“出成绩”“留痕迹”，忽视长期投入和制度建设。三是调研不足，脱离实际和客观规律，项目上马凭主观意愿，发展路径盲目跟风，导致“新官上任三把火”变成“先造形象、后补漏洞”。四是监督约束不力，对“面子工程”“形象工程”的识别、纠偏和追责不到位，为短视行为提供了可乘之机。 影响： 急功近利的危害具有隐蔽性和累积性。一方面，公共资金被挤占，真正需要补短板、强弱项的民生投入可能被边缘化，导致资源错配和效率损失；另一方面，政策连续性被破坏，“一任一套打法”“反复调整”可能错失发展机遇，增加企业和群众的制度性成本，损害政府公信力。更深层次看，追求“可展示”的政绩可能引发数据造假、过度举债、重复建设等问题，将本应用于打基础、利长远的资源浪费在“造景观”“拼噱头”上。对军队建设而言，若将可见度等同于成果、将短平快视为路径，同样会削弱战斗力生成的系统性和长期性，偏离备战打仗的根本目标。 对策： 纠正政绩冲动，关键在于将权力运行纳入制度轨道，引导干部树立正确政绩观。一要实事求是，决策应基于充分调研、科学论证和风险评估，尊重客观规律。习近平主席强调，要保持战略定力，坚持一张蓝图干到底，避免盲目蛮干和“换赛道”“留痕迹”等倾向。二要优化考核机制，更加注重质量、效益和可持续性，完善对长期任务、基础工程和隐性贡献的评价体系，减少单一排名和短期数据对决策的干扰，让“潜绩”得到认可、“实绩”体现价值。三要加强监督问责，对“形象工程”、弄虚作假、铺张浪费等行为严查严处，既追究直接责任，也倒查决策程序和审批责任，形成震慑。四要强化宗旨意识教育，引导干部将“为民造福”作为最大政绩，培养“功成不必在我、功成必定有我”的担当。实践表明，浙江“千万工程”持续20多年、福建木兰溪治理接续攻坚等案例证明，发展质量和治理成效源于持之以恒的坚持，而非一时的热闹。 前景： 随着高质量发展推进和治理体系健全，干部考核将更注重实效、群众感受和风险控制，权力运行也将更加透明规范。各地各部门若能保持规划稳定性、政策连续性和执行严肃性，将资源集中到打基础、利长远的关键领域，就能减少“面子竞争”，增强“能力积累”，在稳增长、惠民生、防风险、促转型中取得更可持续的治理成果。军队建设同样需要聚焦提升打赢能力，多做强基固本、经得起检验的工作，推动国防和军队现代化稳步发展。
政绩写在榜单上容易，写进群众心里和长远发展中却很难。纠正急功近利的政绩冲动，既需要制度约束权力，也需要干部主动担当。坚持实事求是，尊重规律、尊重人民、尊重历史，让每一项决策经得起实践和群众检验，才能真正将“为民造福”的政绩观转化为发展成果和国家治理现代化的实际成效。