山东日照市岚山区的茶园里，青山环抱，翠叶欲滴。曾经，这里的人们依靠老天爷赏饭吃，把茶叶当成过日子的唯一营生。可市场变了、技术换代了，老一套的种植法子和销售路子显然跟不上趟，卖不上价。许多茶农不懂机械化和标准化的规矩，也不大会搞营销，干的活累收益却不高。年轻人看不上这种辛苦活，纷纷往外跑。 岚山区总工会摸透了门道，发现病根出在“人”和“产业”没连上。茶农的手艺老了，大学里的研究和车间的实操也没打通。工会决定从“让人变强”入手，建起了“提技能、扩组织、送服务”的框架。 连续七年举办茶产业技能大赛，吸引了400多名伙计来比拼，138个人拿了奖，200多人拿了证书。在比赛场上，大家找回了对这门手艺的认同感。一位年轻人说：“比赛让我知道传统技艺有多厉害，我也愿意留下来。”现在的队伍里有19名“90后”新手，2人在省里拿了二等奖，把这门老手艺传给了下一代。 光练技术不行，还得和产业需要对上号。工会把学校和工厂拉到一起，搞了6个“茶学堂”，照着订单式的套路上课，教大家怎么采茶、制茶，还教怎么在网上卖货。总共培训了1万多人次，九成以上的人都找到了工作或者自己干了老板。一位茶农说：“以前是看天种地，现在是懂技术、会算账的产业工人了。” 大家学会了本事还不算完。工会把那些技术大牛聚在一块儿，成立了“劳模创新工作室联盟”。这里有国家级的评茶师、搞机械的专家还有搞营销的行家，大家一起想办法。在联盟的帮衬下，解决了16个技术难题、搞出了10个新发明、申请了49个专利，总共增收了2000多万块钱。一位传人的话很实在：“以前大家单打独斗，现在是集体使劲儿。不光盖起了北方茶树育种的中心，还做出了抹茶、茶啤这些新花样。” 现在的岚山茶产业有了全国最先进的生产线，能从种到卖一条龙搞起来。这样一来不光能挣钱招人进厂，还能把城里的年轻人请回村里来干活创业。 以后他们还要把这套模式用到水果和水产这些农业上。从靠天吃饭到靠本事挣钱，岚山的变化说明只要把人当回事儿产业才能变好。想让农村真正富起来，就得把制度改一改、把技术搞进去、让劳动者自己当家做主才行。