在这个城市化狂飙突进、新业态层出不穷的时代，怎样把越来越庞大的新就业形态劳动者团结起来，变成真正的“城市主人”，成了北京这样的特大城市治理的重中之重。北京市一直没有停步，想尽办法搭起了一套具有首都特色的服务体系，打算把他们从以前的“旁观者”、“受益人”，变成今天的“建设者”、“贡献者”。要把这群人留下来、稳定下来，最基础的保障还是得做扎实。北京把解决他们的“急难愁盼”问题放在了第一位，尤其是在住的问题上花了大力气。到现在为止，全市已经弄好了1.6万套像“一张床、一间房”这种类型的保障性住房。按照计划，到2026年年底，这个数字还得往上翻一翻，争取达到4.3万套。这一举措既解决了大家的实际困难，也为优化营商环境、稳住就业市场打下了基础。 光是吃饱住好还不够，还得让大家在生活里能切实感受到温暖和便利。北京市搞了个“友好场景”建设，现在已经建好了2062个覆盖八大类的点，还专门选了200个当市级示范点。这些场景都被画在地图上串联起来了，大家去找这些点特别方便。比如大兴区天宫院街道社区食堂的做法就很接地气，实实在在帮新就业群体解决了吃饭难的问题。这种把温暖融入日常的做法，让政策的善意真正变成了老百姓能感觉到的温度。 光让人觉得舒服还不行，还得让大家有参与感、当家里人。北京特意搭建了不少平台，想让大家有更多机会参与进来。最近搞的“友好之城·温暖同行”活动里，物流、外卖、直播行业的10名先进代表被聘成了“首都社会治理兼职观察员”，还加入了“京彩新声”宣讲团。他们能用自己的经历讲故事，也能用行业的眼光给城市治理提建议。快递员栾玉帅从送快递跑到了奥运赛场的故事，主播骆静怡在困难中转型帮农民卖货的经历，都是这种新力量在跟城市一起发展的最好例子。 为了形成一股更大的合力，北京特别注意发挥党建的作用。市委社会工作部带头把市场监管、民政、工会等25家单位拉到一起推出了一个“政策直达 福利到家”的大礼包。他们还发动企业一起来关心这群人，启动了“首都新就业群体关爱基金聚合计划”，京东、小米、美团等七家大公司都加入进来了。同时出台的“新就业群体思想政治引领专项行动”也通过六个大动作十八个具体措施加强了思想引导。 北京把新就业群体吸纳进城市治理这个大家庭里来的这一系列做法，体现了“人民城市人民建”的理念。这不是单方面的管理和服务，而是要形成一种良性互动、共同成长的关系。通过夯实底线、织密网络、搭建平台、凝聚力量这“四维”驱动，北京正在探索一条能让新就业形态劳动者真正融入社会、释放内生活力的路。 未来随着越来越多的新就业群体像主人一样扎根在这座城市里，首都的“友好之城”画卷一定会变得更温暖、更有生气。