当前全面推进依法治国背景下，女职工权益保护工作面临新的时代课题。宁德市总工会2026年普法宣传月的系列实践，为新时代女职工维权工作提供了有益样本。 从问题维度看，传统普法存在形式单一、持续性不足等短板。以往的法律宣传往往停留在单向灌输层面，难以激发女职工主动学习热情。同时，临时性活动占比较大，缺乏系统化的长效工作机制。 究其原因，既有认知层面的局限，也有资源整合的不足。部分单位对女职工特殊权益认识不够深入，普法资源未能与社会服务有效衔接。此外，维权工作与女职工实际需求存在一定脱节，影响了政策落地效果。 针对这些痛点，宁德市推出三大创新举措：在蕉城区，"巾帼夜市"将畲族歌舞与传统快板等文艺形式融入普法教育；福鼎市打造"共富集市"，实现法律咨询与便民服务有机融合；东侨开发区则首创解压剧场，通过情景喜剧开展法律知识问答。这些实践有效破解了普法教育吸引力不足的难题。 值得关注的是线上平台的深度应用。市总工会开发的普法猜谜小程序日均访问量突破2万人次，结合抽奖机制的法律知识竞赛参与度较往年提升300%。这种"互联网+维权"模式打破了时空限制，使普法教育覆盖到更多灵活就业女性群体。 从制度建设层面观察，活动现场举行的专项集体合同签订仪式具有标志性意义。通过工会组织与企业方的现场签约，将女职工"四期保护"、反职场歧视等条款纳入劳动合同范本，为权益保障提供了契约支撑。 专家指出，这类创新实践具有多重价值：一上提升了女职工依法维权能力，另一方面促进了企业合规经营意识。数据显示，2025年宁德市女职工劳动纠纷调解成功率同比上升15个百分点，这反映出前期普法工作的累积效应。 展望未来，建立长效机制成为关键。市总工会计划将每年3月定为"女职工维权服务月"，推动形成"工会主导、部门联动、企业参与、社会支持"的工作格局。同时拟设立专项基金用于维权案例援助，并开发智能化法律咨询平台。
法治护航的关键，在于让每一项权利都“看得见、摸得着、用得上”。宁德以线上线下联动的方式，把普法融入夜市、集市和职工生活圈，是提升基层法治获得感的有益探索。期待各方在持续供给、制度落地和服务可及性上不断推进，让女职工在每一次签约、每一次咨询、每一次求助中都能得到明确回应与可靠保障，以更安心的状态投入工作与生活。