地处皖南山区的绩溪县，一直都在琢磨怎么打破企业招不到人、老乡又找不到活干这种两头难的局面。毕竟那边人住得散、信息传不通，是块大短板。政府这边把力气都花在就业上，搞了一套“1+11+N”的联动服务。说白了，就是拿县里那个零工市场当中心，配上11个乡镇站和村里的点，把招工的事直接送进家家户户。他们还挨个去摸底，弄了个“谁要上班”和“谁能招工”的清单，好让人岗对得上号。这活儿干得挺漂亮，2025年光岗位就发布了689个，帮353个打零工的顺利上岗。 线上线下的路子也走得通。一方面在网上搞直播、实地探访，让信息随时都能查得到；另一方面在底下摆摊搞集市、夜市招聘会，大家都能凑在一起热闹地找工作。这一年总共搞了302场活动，提供了1.7万个岗位，签了6223份就业意向。 在政策上更是想办法让钱袋子更快落地。推行“免申即享”的政策，确保补贴直接打到卡上。还围绕企业的需求搞定制培训，2025年组织了14家企业的322名员工去提升技能，发了70多万的补贴，新出来的技能人才有1193个。再加上发了131万的人才补贴，惠及61家企业和355个人才。 这一系列动作效果明显。2025年一共帮105家企业招了2373个人；带来了3200个城镇新增岗位；让2991个失业的人重新找到了饭碗；困难群众里也有202个实现了就业。整个服务体系从刚开始的有模有样变成了现在的精细好用。 往深了看，就业服务做得准不仅帮企业松了绑，也让打工的人心里踏实了。这是把资源盘活了，给经济高质量发展攒了底。绩溪的经验告诉咱，山区也能通过新招子、好办法把活儿干到位。 只要把岗位送到家门口、把人才留在一线干，不光是帮企业脱困，更是实实在在为老百姓谋福利、给地方发展聚人气。这种做法给其他地方提供了参考：只有让服务真正沉下去、对路数，“稳就业”和“促发展”才能在基层形成一个良性循环。