2月22日，长城汽车把一部名为《人生去留》的短片给推了出来。张真齐在采访时讲，这部片子跟那些车企在节点上只顾讲产品或技术不一样，它把目光投向了一个看似不沾边的话题——年轻人到底是去远方闯荡，还是留在老家守着熟悉的地方。这事儿挺接地气，短片里用第一人称独白的方式，把如今不少年轻人在人生十字路口的为难劲儿给演活了：去外面的世界闯荡太难，可回家也未必顺心。城市真的像想象中那么美好吗？生活真的能如人所愿吗？“走难走，留难留；既迷茫，又害怕。”这些直白的心里话，成了片子的核心。长城汽车董事长魏建军还在镜头前露了面，他用很坦诚的态度告诉大家：“我以前也遇到过这种选择。”他想把“留下就扎根，出发就踏实”的想法告诉大家，人生有很多条路可以走，只要是经过思考、愿意努力的选择，都值得尊重。片子一出来，网上就热闹了起来。有人说长城汽车用这种温柔的方式，给年轻人奋斗的路上点了一把火、亮了一盏灯。值得注意的是，短片发出来没多久，长城汽车2026年的新春全球招聘也就启动了。这一次的招聘覆盖了国内20多个城市和国外十几个国家，一口气放出了超过100个核心岗位，像是智能制造、整车研发、智能驾驶、海外市场这些。 业内人士分析觉得，把态度短片和招聘启事放在一块儿，长城汽车的意图很明显：既然理解年轻人的难处，那就给他们的选择提供点实实在在的帮助。这种“先共情、再行动”的逻辑，其实反映了企业对人才看法的变化。现在汽车行业变化太快了，吸引人才不光看钱和福利，更多要看企业的价值观、能不能有成长空间还有人文关怀。各大车企都在搞电动化和智能化转型，怎么才能把年轻人才留住并且激发他们的创造力？这直接关系到企业能不能有创新力和竞争力。在这个大背景下，长城汽车试着在品牌和用户、企业和员工之间搭起一座更深的情感桥梁。这种“长期主义”的说话方式，说不定能给大家展示一个更有温度的企业形象。