春节一到，北京市就着手解决家政服务人手短缺的难题。随着城市发展快，家里人口结构变了，家政需求自然水涨船高，到了过节的时候，尤其是养老和育儿这种专业活儿，缺口特别大。因为干活的大多是外地人，一到过年肯定回老家，导致在岗的人骤减。虽然河北和山西那边的劳务协作平台能帮忙推送岗位信息、组织线上招聘，甚至请企业出去招人，但要把人留在北京也不容易。 市里除了给外出的员工发放慰问品、上门探望外，还推动家政公司合理排班，保证大家过节有钱拿。这次活动不光是招到人就算完，更是把“把人才引进来”和“把人才留住”结合在一起看。各区的人社部门也摸清了底，把需求清单列得清清楚楚。要是以后能继续完善区域之间的协作网络，让供需信息通得更顺畅；或者是给员工多培训、办职业认证提升技能；再探索弹性工作或者“共享家政”这种新路子，长期来看都能缓解人力紧张的状况。 家政服务关系到千家万户的日子过得顺不顺心。北京这次搞的这一套组合拳，既回应对老百姓的要求，也是在劳动力配置上的一种创新尝试。未来想彻底解决季节性短缺的问题，还得靠政府、企业和社会一起使劲儿，把职业化培训搞扎实点，让大家对这份工作有更多认同感，把家政服务变成既温暖又有保障的民生事业才行。