2000年胖东来刚起步的时候，利润就不是只归老板一个人，而是按岗位分给了全体职工。于东来搞的这一套，就是想激发大家干活的劲头，再教会大家怎么过好日子。到了2023年，胖东来现在有10194名员工，账面资产算下来大概37.93亿元。这个数字不是瞎编的，早在3月14日于东来就在社交平台上发了声明。他说这12名店长和普通员工拿到的钱，都是按这种分配体制持续了20多年才攒下来的。 大家觉得这40亿是一笔横财？其实这里面的资产早就转化成了股本，一直在公司继续用着呢。按照现在的比例，于东来个人大约能分到5%左右，大概是2亿元。至于剩下的30多亿元，资金还留在公司里由决策委员会管着，免得以后出现财务上的麻烦。至于为什么一直没分钱？是因为当时建了个梦之城项目，钱都投进去没来得及分。 这一次网络上有人故意捣乱，甚至造谣说零元购什么的。于东来挺无奈的，他说希望以后网上多一点正能量。还是把情况说明白点吧：12名店长每人分到了2000万元；280名班长每人拿到了30万元；剩下的8633名普通员工每人分到了20万元。具体来看，这12名店长一共分走了2.4亿元；718位高管层分走了15.14亿元；563位技术人员分走了4.68亿元；剩下的8913位一线员工分走了18.11亿元。 这么一算账很清楚：管理团队占总人数的7.0%，却拿走了39.9%的资产；技术团队占5.5%，拿了12.3%；一线员工占87.4%，拿了47.7%。为啥这么分？因为这样能让员工觉得受尊重、有面子。以后这些钱都会变成股本留在公司里，每年赚的钱还是按照50%发奖金、50%归股东的老规矩继续分下去。 其实这种模式早在26年前就定下来了。于东来强调说，之前的老股东都是无偿给的或者帮着代持的股份。现在这么分钱是公平的原则，就是让大家知道自己的收入全是靠本事赚来的，不是别人施舍的。等到大家在这种文化里成熟了以后，企业就可以变成真正的股份制运作模式了。 他还说这么做不仅是为了员工幸福，更是为了企业家和投资者的幸福。只有大家都开心了，企业才能长久发展。对于普通老板来说想搞健康企业该怎么做？其实最科学有效的办法就是给管理层涨工资和奖金。 最后他总结了一下总体的想法：就是在遵循国际企业运营模式的基础上探索更先进的方法；给投资者和企业管理层对员工多一点尊重和关爱；把贫富差距给平衡一下。