作为完善职工社会保障体系的重要举措，上海市总工会的"职职工互助保障项目"近日开启新一轮申报。这项目已形成稳定的运行机制，2025年度惠及377名参保职工，充分反映了工会组织在补充社会保障上的作用。 本次申报采取差异化操作方案。已参保人员可享受"自动续保"便利，以2026年2月会员清单为准，无需重复申报；新申请者则需同时满足多项条件，包括与指定14家企业建立劳动关系、工龄满7个月、社保关系属地化等。这种分类管理既提升了行政效率，也确保了资金使用的精准性。 2026年度保障方案延续"保基本、重防范"的理念。Ⅱ类保障方案涵盖四大核心责任：二十二类重大疾病（含原位癌）给付1.5万元；意外身故或全残给付3万元；疾病身故给付1万元；住院津贴按60元/天计付，年度上限1.08万元。这种阶梯式保障既覆盖极端风险，也兼顾日常医疗支出补偿。 需要特别提示的是，异地就医产生的理赔将面临复杂化流程，非沪籍社保参保人无法投保成功。这些限制源于现行社会保障体系的区域分割特性，反映出跨地区保障协调机制仍需完善。 液空中国工会确立了"应保尽保"的工作目标，采用渐进式推进策略。各地工会代表需建立政策跟踪机制，通过书面报备制度确保信息对称。这种自上而下与自下而上相结合的工作方法，有助于在大型企业集团内部实现保障政策的有效落地。
职工互助保障项目是完善社会保障体系的重要补充，也是工会维护职工权益的具体体现；随着参保人数增加和保障内容完善，此项目正成为越来越多职工的重要保障选择。工会部门应继续加强政策宣传和申请指导，帮助符合条件的职工充分了解项目内容。职工也应主动了解保障范围和理赔条件，在享受保障的同时做好风险防范，共同推进职工保障体系的健全完善。