一、问题背景：节后用工缺口制约复工复产 每逢春节过后，劳动力回流相对滞后与企业集中复工之间的时间差，常常带来一段短期但明显的“用工荒”。对制造业集聚的宁波江北区前江街道来说，此矛盾更为突出。辖区工业企业数量多、用工需求集中，节后招工难、留工难直接影响生产节奏和订单履约，也会拖慢全年经济开局。 如何最短时间内打通企业与求职者之间的信息壁垒，把岗位更精准地推送给有求职意愿的人，成为新春开局基层治理需要解决的现实问题。 二、原因分析：供需错位与信息不对称并存 当前用工矛盾并非单纯的总量不足，而是结构性错位叠加信息不对称。一上，部分求职者对辖区企业的岗位信息、薪资水平和保障配套了解不多，选择更谨慎；另一方面，企业人事节后招聘高峰期任务集中，难以在短时间内触达足够多的潜在求职者。 同时，青年群体在就业选择中更关注人才公寓、社保待遇、发展通道等配套条件，仅靠线上招聘平台难以满足其多样化咨询需求。在这种情况下，线下综合招聘服务的作用更加突出。 三、对策举措：党群阵地主动出击 构建一站式服务体系 针对上述问题，前江街道118工业社区党群服务中心调整思路，从“等人上门”转为“主动送服务”，把招聘会办到工业社区一线，把岗位和服务送到求职者身边。 本次“春风行动”引才系列活动首场招聘会吸引60余家企业参加，覆盖智能制造、现代服务等领域，提供岗位近350个。近20家重点企业现场设点，人事专员与求职者面对面交流，提升了匹配效率。 在服务保障上，党群服务中心设置“党员先锋岗”和就业政策咨询台，由专职工作人员和党员志愿者组成“助企服务团”，提供就业指导、政策解读、社保咨询等服务。围绕青年普遍关心的薪资待遇、晋升空间、人才公寓等问题，工作人员现场答疑，把政策信息转化为可理解、可对比的求职参考。活动开展3天内，累计服务求职青年300余人次，初步实现人岗对接。 四、影响评估：营商环境优化效应初步显现 此次活动的价值不止于一场招聘会，更表明了基层党群服务体系稳就业、助企业上的功能拓展。 党群服务中心正从相对单一服务窗口，逐步转向综合性就业服务平台。这一变化有助于降低企业招聘成本、缩短岗位空缺周期，稳定生产预期，增强企业辖区发展的信心。对求职者而言，一站式服务减少了信息搜寻成本，提高决策效率，尤其为初入职场的青年群体提供了更直接支持。 五、前景展望：以人才集聚支撑高质量发展 浙江省“新春第一会”传递出实干争先、奋力开局的信号。在这一背景下，前江街道把“春风行动”作为全年稳就业、保用工的重要起点，体现了将政策导向落实到具体举措的执行力度。 随着“青年人才集聚社区”建设推进，前江街道在引才、留才、安居各上的配套有望更完善。下一步，如何把节后招聘带来的阶段性成效转化为人才长期集聚的持续动力，将是检验这一模式的关键。
这场春风送岗活动既是基层治理实践的一个缩影，也提供了观察经济运行韧性的微观切口。当党群服务中心从“场地”升级为“平台”，当组织资源更直接地服务企业和劳动者，体现的是基层在解决现实问题中的灵活度与执行力。这种以问题为导向的服务方式，也为更多地区统筹发展与民生保障提供了可参考的路径。