全面推进乡村振兴战略背景下，湖北省武穴市石佛寺镇探索出一条促进农村劳动力本地就业的新路径；近日，该镇电子信息产业园内举行的专场招聘活动吸引了上百名求职者参与，现场签约率达32%，表现出"家门口就业"模式的旺盛生命力。 该现象背后是当地产业发展与就业服务的良性互动。作为重点招商引资项目，聚智科技有限公司近期因订单激增面临300人的用工缺口。企业负责人表示，音视频无线影音产品市场需求持续扩大，预计下半年产能需要再提升30%。这种快速增长既反映了消费电子行业的复苏态势，也暴露出专业技能人才供给不足的结构性矛盾。 针对这一情况，石佛寺镇政府迅速启动应急响应机制。通过分析发现，当地存在"企业招工难"与"群众就业难"并存的矛盾：一上企业需要大量技术工人，另一方面农村剩余劳动力因信息不对称难以匹配合适岗位。为此，镇政府创新推出"三维服务模式"：线上建立镇村两级信息推送网络，覆盖全部23个行政村；线下制作可视化招聘手册，村口便利店等人流密集处设置信息点；同时组织实地观摩活动让求职者直观了解工作环境。 这种精准服务取得了显著成效。在最近举办的招聘会上，求职者可沿三条动线完成全流程体验：先参观现代化生产车间，再与人事专员面对面沟通，最后在签约区办理入职手续。宋巷村村民王师傅表示："月薪5000元还包食宿，比在外打工更划算，关键是能照顾家里老人。"据统计，类似他这样选择本地就业的村民占比达65%。 从更深层次看，这一模式的成功得益于三上因素：一是镇政府将就业服务纳入村干部考核体系，形成责任倒逼机制；二是建立劳动力资源数据库，实现人岗精准对接；三是企业提供有竞争力的薪酬福利。武穴市人社局对应的负责人指出，这种"政府搭台、企业唱戏、群众受益"的做法，为同类地区提供可复制的经验。 展望未来，石佛寺镇计划将这一模式常态化。下一步将开展"敲门行动"，入户采集劳动力信息；按需组织专场招聘；同时推动企业与职校合作开展定向培养。随着电子信息产业持续壮大，预计到年底可新增就业岗位500个，带动周边村民年均增收3万元以上。
就业关乎民生和发展。石佛寺镇通过镇村联动打通服务链条，将岗位送到群众身边，展现了基层治理的积极作用。面对产业升级和人口流动新趋势，只有持续提升就业服务的精准性和可持续性，才能让"家门口就业"既保障民生，又助力地方经济发展。