近日，浙江温州一家企业公布较长的春节假期及返岗奖励政策，引发关注。按通知安排，企业自2月1日起放春节假期，至3月8日正式复工，假期共35天。企业同时明确激励规则：员工按规定时间离岗并按时返岗，可获得每人5000元福利奖励，计划于3月底发放；提前请假或延迟返岗者不享受该福利。针对部分员工“孩子开学”与“返岗时间”可能冲突的情况，企业设置弹性条款：家中有学龄儿童的员工，在完成送孩子开学事项后2日内返岗，仍可享受奖励，但需提前向人事部门登记备案。此外，企业还设立内部推荐激励，老员工介绍新员工入职并工作满3个月，可获每人1000元奖励。
这家温州企业的做法像一面多棱镜，既呈现劳动力市场供需关系的变化，也体现民营企业治理方式的调整；当更多企业意识到，员工的幸福感与生产效率往往相互促进，中国制造迈向中国智造也将获得更坚实的人文支撑。把眼光放在长期、在稳定劳动关系中提升竞争力，或许正是企业实现可持续发展的关键。