个旧市人社局赖鹏提到，为了把“枫桥经验”在新时代落实到位，个旧市劳动人事争议仲裁院想出了一个新招儿，就是把仲裁和律所联手一起办事。他们这一行动取得了很好的效果，首批委托给当地一家律师事务所处理的8起劳动纠纷案子全都搞定了。这8名当事人春节前就拿到了钱，总共维护了近80万元的权益。这算是个旧市搞多元化调解的一次创新实践。 对于当事人来说，维权是头等大事；对企业而言，能轻装上阵更能推动发展。市仲裁院看准这一点，主动挑拣事实清楚、法律关系也明明白白的案件交给合作律所去办。律所那边立马安排了经验丰富的律师团队，利用他们的专业劲儿，先去和当事人单独聊一聊（背对背），再把双方叫到一起商量（面对面）。“从我递上材料到最后谈拢，前后一共才14天。”一位刚拿到调解书的劳动者感叹道。 这种合作把好处都给占全了：既帮劳动者省下了时间和路费，又没让仲裁机构那边累得够呛；对企业来讲，不用走诉讼这一遭也能保住脸面。这种不伤人不伤和气的调解方式，既让大家体会到了法律的威严，又感受到了法治的温度，真正做到了“把事情办完、把道理讲透、让人心服口服”。