节日前后既是作风问题和廉洁风险的易发期，也是电力保供的关键窗口。随着返乡探亲、出行消费、企业生产等用电需求集中释放，电网运行压力、抢修响应任务和营业服务量同步上升。一旦出现违规吃喝、收送礼品礼金、公车私用、擅离职守等问题，不仅损害队伍形象，也可能影响值班处置效率、服务公平性和安全生产纪律执行，给节日保供埋下隐患。基于该现实，登封市供电公司将节前纪律作风建设与保供电工作同步部署、同步推进，力求把风险挡前面。 从问题表现看，节日廉洁风险往往集中在“人、财、物、权”交织的关键岗位和关键环节。一上，业扩报装、电费回收、抢修处置等环节与群众、企业接触频繁，若把关不严，容易滋生“微腐败”或不规范服务，“小问题”也可能累积成“大风险”。另一方面，节假日值班值守、公车管理、物资仓储等领域容易出现管理松动，一旦发生脱岗漏岗、车辆私用、物资管理不规范等情况，可能直接影响突发故障处置、应急抢修效率和安全保障水平。这些问题既关乎作风纪律，也关乎电网安全与服务质效，需要用系统治理的思路一体推进解决。 从原因层面分析，节日风险之所以易发多发，主要于三点：其一，节日期间人情往来增多，少数人容易把“礼尚往来”与纪律界限混淆，把红线当成可伸缩的空间。其二，基层任务重、突发情况多，个别环节可能出现重业务轻纪律、重速度轻规范的倾向。其三，一些风险具有隐蔽性和渐进性，若缺少常态监督和及时提醒，容易滋生侥幸心理，最终演变为违反纪律规定的行为。针对这些成因，必须把监督前置、把教育融入日常、把制度执行落到细处。 围绕上述风险点，登封市供电公司纪委紧扣春节节点，兼顾节前专项监督检查、廉洁提醒教育和廉洁文化建设，形成“监督+教育+文化”协同发力的工作机制。在监督端，专项督查组采取不打招呼、直插一线的方式，深入基层供电所、营业窗口、抢修班组、物资仓库等重点场所，对公车使用、值班值守、业扩报装、故障抢修等关键环节开展现场核查和明察暗访，并将保供电责任落实、服务规范执行、安全措施到位情况纳入检查内容。对发现的苗头性、倾向性问题当场提醒、立即整改，同时通过反馈、整改、复核等环节形成闭环管理，以严督实查推动责任到岗到人、措施落细落实。 在教育端，该公司通过工作群、短信、内部通知等渠道，面向党员干部和关键岗位人员发送节前廉洁提醒，重申纪律要求，明确节日期间行为底线，突出对业扩报装、电费回收等领域廉洁风险的警示，引导干部职工自觉抵制不正之风，守住工作圈、生活圈、社交圈，坚决防止从小节处松劲。通过把纪律讲清、把风险讲透、把后果讲明，促使干部职工将“不能做”转化为自觉行动，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。 在文化端，该公司将廉洁建设与节日氛围结合，定制赠送廉洁书法摆台，把廉洁箴言更直观地融入一线办公场景，让干部职工在日常工作中“抬头见廉、低头思廉”。这类文化浸润不止于形式，而是通过可视化、常态化提醒，把纪律要求融入岗位流程和工作习惯，推动廉洁自律从“外在约束”逐步转化为“内在认同”，深入筑牢拒腐防变的思想基础。 从影响看，这套组合举措主要体现在三个上：一是以纪律作风护航保供电，推动值班值守更严、抢修响应更快、服务流程更规范，保障节日期间电网安全稳定运行、优质服务不断档。二是以监督检查倒逼责任落实，通过闭环整改提升管理精细化水平，把风险化解在萌芽状态，减少因管理松散带来的运行和安全隐患。三是以文化建设涵养清风正气，让廉洁理念更易被基层接受、在日常落地，推动形成风清气正、务实担当的氛围，增强群众对电力服务公平公正、便民高效的获得感。 面向下一步工作，登封市供电公司表示将持续绷紧纪律之弦，把节日期间作风监督与廉洁教育贯穿保供全过程，畅通监督举报渠道，对顶风违纪行为“零容忍”，以快查严处释放从严到底的信号。同时，随着电网运行环境和服务场景不断变化，廉洁风险也会出现新的表现形式，既要把监督触角延伸到关键业务链条，也要同步强化制度执行与人员教育，推动监督由节点性向常态化转变、由点上查纠向系统治理深化，以更高标准服务地方发展和民生用电需求。
当廉洁文化从文件走向案头，当纪律监督从会议室走进仓库班组，作风建设才能更有韧性。登封供电公司的实践表明——反腐既要保持高压震慑——也要用文化浸润润物无声。在守护万家灯火的使命中，清正廉洁本身就是最可靠的“保险丝”。