2026年元旦、春节假期将至，大量外出务工人员返乡探亲，节后返岗成了全社会关注的热点。黔东南州作为劳动力输出大州，一直把稳就业当成头等大事来抓，着力解决供需不匹配、服务覆盖不全等老问题。为了应对劳动力频繁流动带来的就业需求集中局面，黔东南州提前谋划部署，专门制定了“五送”服务方案，把就业服务覆盖到各个环节。 这套方案突出“精准”和“暖心”两个方向，既让人好找工作，又保障了权益。具体来说，要送岗位到家：借助全州公共就业网络和驻外劳务站点，深入企业、工业园区招人；线上线下一起发布，争取发布6万个岗位，举办200场招聘会。送政策到手：梳理好扶持政策，用二维码推广，计划发24万份宣传材料给重点群体。送技能到人：搞“订单式”培训，让1000多人学到技术；鼓励大家参加社会化培训，实现人岗匹配。送温暖到心：在交通枢纽设服务点，给大家指引和推荐；节后开专车专列免费送2万人返岗；还要走访慰问困难户。送和谐到岗：加强法律宣传和用工监管；开展治欠薪行动；建立清欠机制保障劳有所得。 黔东南州这次不仅顾着眼前稳定，还在为长远打基础。通过服务下沉和数字赋能，正在建一个贯穿全年的城乡就业网。长远来看，这有助于提升劳动力素质、增加城乡居民收入。只有把就业这最大的民生工程干好，才能为共同富裕筑牢根基。