就业是民生之本，如何破解"用工难"与"就业难"并存的结构性矛盾？衡阳市石鼓区以系统性思维破题。春节后，该区启动的"春风行动"并非简单举办招聘会，而是建立了一套精准识别、分类施策的就业服务体系。 针对当前就业市场的新特点，石鼓区人社局调研发现：高校毕业生倾向新兴产业，农民工更关注传统行业稳定性，灵活就业人员则需要即时性岗位匹配。基于此，该区2月26日至3月16日期间，先后推出三场差异化专场招聘。青年专场聚焦电子信息、文化创意等朝阳产业，提供岗位中73%属于数字经济涉及的领域；农民工专场则重点对接装备制造、建筑家装等实体行业，确保岗位需求与劳动者技能精准匹配。 这种精细化服务效果显著。数据显示，三场招聘会共吸引300余家企业参与，初步达成就业协议近2500人。不容忽视的是，居然之家衡阳店门口的灵活就业专场，首次实现零工市场规范化运作，将以往依靠熟人介绍的零散用工纳入公共服务体系。 在服务模式创新上，石鼓区打造了立体化就业网络。线上通过"石鼓就业"平台开展直播带岗，累计观看量达8.5万人次；线下在社区设立就业服务驿站，整合社保咨询、技能培训等功能。这种"线上+线下"双轮驱动模式，有效延伸了公共就业服务半径。 中国人民大学劳动人事学院专家指出，石鼓区的实践反映了就业服务从粗放型向精准化的转变。特别是在构建"就业服务圈"过程中，通过大数据分析用工需求、预判就业趋势，为劳动者提供了更有温度的公共服务。
稳就业既要“见活动”，更要“见机制”。把岗位送到群众“家门口”，把政策落实到服务“最后一公里”，关键在于让公共服务更精准、更常态。只有提升劳动者与企业的获得感，才能在经济承压时稳住就业基本盘，在结构调整中培育更有韧性的就业生态。