3月10日傍晚7点30分，中马钦州产业园区金窝社区的会议室里灯火通明。这里正在举行一场别开生面的“代表温馨夜谈”。 以往的活动主要是为了解决金鼓安置区居民的生活琐事，像水电、物业这些问题。这次不一样了，到场的有16名来自华谊能化、广西华谊新材料、广西中伟新能源等企业的一线员工，还有部分工会负责人。钦州市人大常委会港区联络处的工作人员一边布置场地一边说：“以前都是老邻居们聚在一起聊天，这次来的是企业员工，聊的内容自然也就变了。” 企业中控主操陈师傅显得有些拘谨，这是他第一次跟人大代表面对面聊天。聊到工作方面的困惑时，他的话匣子一下子打开了：“我们平时工作忙，信息渠道有限，对职称评定的政策和流程都不太清楚，不知道该怎么申请。”还有人反映从厂区回幸福小镇的路上红绿灯太多，等待时间太长。 许国清、韦小红、张涛等几位人大代表听得很认真，时不时追问细节。来自广西中伟新能源的小刘提到金窝社区的健身器材使用率不高，因为员工大多住在幸福小镇，离文化宫太远不方便参与。“能不能把部分活动和培训放到社区来，时间适当延长？” 幸福小镇居住人口已经上万了，但周边缺乏洗车场所和停车场，也没有农贸市场。这两个多小时的夜谈一共收集了38条意见建议，涉及职称评定、生活配套和技能提升等方面。 夜谈结束后，大家并没有散去。许国清代表说：“过去听到的是家长里短，今天关注的是职称评定、技能培训和职业发展。”话题变了，对代表履职的要求也就更高了。对于能当场答复的问题现场就给了解释；不能马上解决的，由港区联络处分类梳理后转交相关部门办理。 针对职称评定的问题，许国清代表主动联系园区人社部门了解情况。园区总工会也承诺今年会增加化工类职业技能培训场次。金窝社区党支部书记刘喜现场回应说市场和停车场等都有规划了，正在协调用地问题。 港区联络处负责人介绍说所有建议都会纳入代表建议办理流程实行闭环管理。他们发现幸福小镇住着近万名园区企业员工，他们是园区发展的主力军。“代表温馨夜谈”从2022年开始就是为了服务搬迁群众的生活难题。 到了2025年调研时发现员工数量越来越多了，但他们反映问题的渠道有限。港区联络处就决定把服务对象扩展到企业员工身上。“我们要让员工在社区住得安心、在企业干得顺心。”夜色渐深，窗外的灯火和园区的灯光交相辉映。这场“升级”的夜谈让大家看到了人大代表的履职担当。 余东摄 唐梅