2019年和2023年分别有两个特别的故事。3月20日，长和集团的陆法兰在业绩会上硬气地说，他们还是会按原计划卖出巴拿马运河港口，哪怕中方买家已经提高了交易条件，他们也不打算改变主意。因为之前和贝莱德财团快谈妥的时候出了岔子，现在要是卖不出去，他们可能就要承担很大的利息压力了。 到了3月27日，沃格光电发布公告，把公司的法定代表人换成了张春姣。易伟华因为个人原因辞去了董事长和董事的职务，不过他还留在子公司湖北通格微等地方上班。 这两件事看似没什么关系，其实能看出点门道。易伟华“交棒”的时候，旁边刚好有个叫柳先生的人站出来举报自己吃了六年空饷。原来在2019年底的时候，柳先生拿着调令去报到，发现调令上的日期比他实际到岗的时间还早。六年里他的工资条和考勤记录都像是凭空冒出来的，而他一直还在原单位上班。直到2023年山西开始清查“吃空饷”，他才鼓起勇气把这事捅了出来。当地纪委查出来后确认，这六年里一共被冒领了大概40万元的工资和绩效，现在涉事的人已经被立案审查了。 把这两个故事放在一起看，就能发现当制度出了漏洞成了“提款机”，当冒领的成本比举报还低的时候，再老实的人也可能被逼得像柳先生那样“大义灭己”。如果早把阳光晒到这些地方，柳先生就不用冒着辞职的风险去举报；如果沃格光电内部的监督能及时跟上，也就不至于出现董事长突然辞职这么尴尬的局面。 说到底还是得把权力关进笼子里去，多让数据跑腿少让人跑腿，这才是根治“空饷”和“易帅”这类荒唐事的根本办法。比如太原市第二十九中学里发生的那个柳先的故事就是最好的例子。