复工在即，用工告急。
每年春节后，长三角地区企业都面临同样的难题：员工流动、岗位空缺、招聘困难。
传统的本地招聘已难以满足企业需求，跨省招聘正在成为破解这一矛盾的新途径。
从浙江嘉兴的实践看，这种转变并非偶然。
近日在河南信阳举办的跨省专场招聘会上，来自嘉兴的52家企业一次性推出岗位5700多个，涵盖纺织、机械制造、物流运输、餐饮服务等多个产业。
一家电子配件生产企业的招聘负责人坦言，企业每年用工缺口都在千人以上，员工退休、人员更替频繁，开年正是补员的关键窗口。
这反映出长三角制造业、服务业对劳动力的持续旺盛需求。
为何要跨省招聘？
根本原因在于劳动力资源的地区差异。
长三角地区经济发达、产业集中，但本地劳动力供应相对紧张。
与此同时，中西部地区如河南、云南、贵州等省份拥有丰富的劳动力资源，但就业机会相对有限。
这种供需错配为跨区域合作创造了空间。
嘉兴人社部门的做法具有示范意义。
近年来，该市不断挖掘省外劳动力资源，已与河南、云南、贵州等地的30个地市建立人力资源输转长期合作关系，累计吸引外来劳动者超过160万人。
这不是一时之举，而是制度化、常态化的合作机制。
嘉兴人力资源和社会保障局副局长易连强表示，接下来还将开设四川达州、云南昭通、山西吕梁等5条新线路，进一步拓展合作范围。
务工专列则是这一合作的创新形式。
在苏州北站，82名来自陕西周至的务工人员及其家属顺利到站，这是江苏太仓、陕西周至两地政府共同组织的专列。
春节前，两地已通过专场招聘会完成岗位对接，实现了从招聘、运输到上岗的全链条高效对接。
这种做法既解决了求职者的交通难题，也为企业提供了稳定的劳动力来源。
跨省招聘的意义超越了单纯的用工对接。
从经济学角度看，这是生产要素跨区域流动的体现，有利于优化资源配置。
从社会学角度看，这为中西部劳动力提供了更好的就业机会，有助于缩小地区发展差距。
从政策层面看，这体现了区域协调发展战略的落地实施。
当前，这一模式正在从探索走向常态。
长三角地区不再被动等待本地求职者，而是主动出击、精准对接。
企业不再局限于本地招聘，而是放眼全国、甚至国际市场。
这种转变反映了市场化、专业化的招聘理念的深化。
同时也要看到，跨省招聘面临的挑战。
如何确保劳动者权益保护、如何建立长期稳定的合作机制、如何提升劳动力素质与岗位匹配度，这些都需要进一步探索。
但总体而言，跨省招聘已成为长三角地区应对用工压力的重要举措，也是推动区域协调发展的有益尝试。
跨省招聘与务工专列的增多，折射出我国劳动力市场在更大范围内优化配置的趋势。
把“短期补员”做成“长期合作”，把“招工竞速”转为“稳岗提质”，既需要地方间协同发力，也需要企业在薪酬待遇、职业发展和人文关怀上持续加码。
让劳动者出得去、进得来、留得住、干得好，才能在稳就业中稳预期、在稳产能中稳增长，为经济运行持续回升向好夯实基础。