推动乡村全面振兴，得靠人才的带动。余俊廷觉得，乡村振兴的根基还是人。那些搞产业发展、维护乡风文明、改善生态环境、加强治理还有实现生活富裕的事儿，没人才怎么行。所以咱们得把党管人才的原则坚持住，专门盯着乡村振兴这块儿的需求，好好把人才的引进、培养、留住和使用这篇文章做出来。 要想招到合适的人才，就得先把乡村现在缺什么摸清了，再精准对接需求。咱们不光要给懂技术、懂市场、懂管理的复合型人才敞开大门，还得围绕那些有特色的产业，把农业科技人才、电商运营人才还有文旅策划人才给引进来，好帮着产业升级。 政策方面也得改改，把准入门槛降一降。像大学生、退役军人和企业家这些人，只要愿意回来创业就业，咱们就得给他们提供住房、就业和孩子上学的优惠政策。再搭建个引才平台，搞搞招聘会或者线上的通道，让更多人才能跑到乡下来。 本土人才可是乡村振兴的“生力军”，一定要好好培养他们。加强一下农村实用人才的培训力度就行，种养殖、农产品加工和乡村旅游这些领域都可以搞技能培训或者现场教学。“土专家”和“田秀才”也得有个培养机制，给点政策支持和技术指导，让这些本土人才能冒出来。 有了返乡人才来“传帮带”，本土人才就能跟着一起成长。这就形成了一个“引进一个人、带动一批人、富裕一方”的好循环。 想留住人才关键是看环境怎么样。得把服务保障机制建起来，解决他们住房、医疗、养老这些实际问题。还要给他们搭干事创业的平台，提供项目支持和资金扶持。 氛围也很重要得营造好。要多宣传表彰一下优秀人才的事迹，增强他们的归属感和荣誉感。最后再完善一下激励机制，鼓励人才用技术、资金或者管理入股来分享收益。