欧盟的劳动力市场真是变化不小，新冠疫情彻底把这个地方给弄变了样。有些行业拼命招人也不够用，空缺越来越多，而另一些行业的空缺却在减少，找工作也不那么难了。虽说经济放缓还有全球市场波动，可到了2026年初，欧洲劳动力市场还是很有韧性的，就业率甚至还创下了历史新高。 不过话说回来，疫情带来的空缺还是让不少行业头疼。制造业是最明显的，欧盟统计局数据显示，2019年到2023年，制造业职位空缺数量增幅高达4.2%，简直是一飞冲天。背后原因嘛，一是疫情那会儿大家都在防控限制，供应链断了好一阵子；二是后来情况好转了，企业赶紧扩产招人满足市场需求，供需这就失衡了。 除了制造业，像销售、市场营销和发展管理这些领域也有压力。比如销售岗位空缺率有3%，运输仓储工2.5%，办公室人员也有2.4%，这些企业虽然很想招人却很难快速补上。 和这边“一工难求”的情况正好相反的是，有些行业的空缺在减少。生命科学类下降了2.6%，数据库网络行业跌了1.7%，软件开发和分析师也掉了1.5%。专家分析说这主要是自动化技术和人工智能普及了机器代替了部分人力。不过这并不意味着这些行业萎缩了，数据显示它们的就业人员比例其实还在增加呢。 比如数据库和网络行业的空缺虽然减少到了5.1%，但还是比整体平均水平高很多；而且从2019年到2023年这个行业的就业人员比例还增加了0.2%。软件开发人员和分析师也是一样的情况：2023年这个行业的就业率虽然降了点，但它在整个劳动力市场里的占比反而涨了0.5%。 反观那些空缺增加的行业比如运输仓储工人和销售人员这些岗位的就业人员比例却在下降，像运输仓储工人降了0.2%，销售人员降了0.1%。这说明岗位空缺多少跟行业就业规模其实没有那么简单的直接关系。