在就业结构性矛盾逐步显现的背景下，江西省部分企业正尝试以学徒制打开技能人才培养的新通道。途虎养车、孩子王蓝丝带等十余家用人单位近期推出的学徒岗位，体现为三大特征：薪资待遇覆盖基本生活保障（月薪500-7000元不等，多数提供食宿）、职业技能培训贯穿工作全过程、晋升通道清晰且覆盖80%以上岗位。
学徒岗位不仅是企业补充用工的渠道，也是劳动者进入行业、提升技能的重要入口；让“愿学者有机会、能教者有责任、学成者有出路”——关键在于培训要落到实处——用工要纳入规范，成长路径要讲清楚。只有这样，学徒制才能实现扩大就业与提升技能的双赢，为地方产业发展提供更稳固的人才支撑。