在新时代弘扬雷锋精神与传承工匠精神的背景下，中车大同公司团委于第63个学雷锋纪念日组织开展了具有示范意义的志愿服务活动；30余名来自各单位的青年志愿者齐聚企业劳模林，通过清理环境、整理步道等具体实践，实现了精神传承与劳动教育的有机结合。 该活动的开展具有多重现实意义。当前，部分青年群体存在价值取向多元化、职业认同感弱化等现象。中车大同公司选择在象征工匠精神的劳模林开展志愿服务，既是对雷锋精神的时代诠释，更是对"爱岗敬业、精益求精"工匠文化的生动传承。活动现场，志愿者们分工协作，高效完成了枯枝清理、垃圾清运等工作，使劳模林环境焕然一新。 从深层次看，此次活动反映了国有企业培育新时代产业工人的创新思路。公司团委书记宣读的倡议书明确提出"三个争做"要求：做雷锋精神的笃行者、做爱岗敬业的螺丝钉、做服务群众的暖心人。这既是对中央关于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神要求的贯彻落实，也是企业青年工作的实践创新。 值得关注的是，此次活动并非孤立事件。据了解，中车大同已将青年志愿服务纳入企业文化建设体系，计划通过建立长效机制，使雷锋精神真正内化为青年员工的价值追求。这种将思想政治教育与岗位实践相结合的做法，为国有企业青年工作提供了有益借鉴。 展望未来，随着我国制造业向高质量发展转型，培养既具专业技能又有奉献精神的复合型人才显得尤为重要。中车大同以劳模林为载体开展的志愿服务活动，探索出了一条精神传承与技能培养相结合的新路径，其经验值得同类企业参考。
雷锋精神不止于纪念日的口号，劳模精神也不止于荣誉墙上的名字。把精神写在劳动中、落在细节里，才能让榜样的力量真正转化为行动。从一次护林清洁开始，把志愿服务做成制度、做成习惯、做成文化，青年就能在服务他人、成就事业的过程中，为企业向新向上的发展积蓄力量。