问题——备战打仗标准不断抬高，基层部队对高素质军士骨干的需求更加迫切。当前训练强度增加、任务转换加快、保障链条更复杂，既考验个人专业能力，也检验单位体系支撑水平。军士群体是战斗力生成的重要支点，关键岗位上能否稳得住、顶得上，直接影响训练质效和战备水平。 原因——张力荣立个人三等功，源于他长期扎根战备训练一线的积累与突破。部队通报显示，他训练组织、专业保障和急难任务中表现突出、实绩明显。回看他的成长路径，既有个人坚持精训强能的自觉，也有红色文化与家庭传统的影响。铜川照金是陕甘边革命根据地的重要组成部分，当地红色文化底蕴深厚。张力入伍后把革命传统转化为行动准则，持续深耕专业领域；其父张应民作为退役军人，2009年支持儿子放弃企业岗位参军，为其选择把个人追求融入强军事业提供了坚实的精神支撑。 影响——一枚军功章不仅是对个人的肯定，也折射出基层练兵备战的导向和成效。张力从普通士兵成长为部队骨干三级军士长，期间获得全军优秀士官人才二等奖，多次随所在集体立功，并多次获评“四有”优秀军士、优秀共产党员、训练标兵等。上述经历说明：在现代化建设加速推进的背景下，基层官兵依托制度化训练、岗位化锤炼和专业化培养，同样能在平凡岗位上形成可验证、可量化的战斗力贡献。对家乡而言，这类先进典型有助于带动崇军尚武氛围，影响更多青年把投身国防、矢志强军作为人生选择；对部队而言，则继续强化了“向训练要战斗力、向岗位要硬本领”的导向。 对策——推动战斗力建设迈向更高水平，需要把“选、育、用、留”贯通起来。一是突出实战化标准，围绕战备任务链条完善训练评估，把能打仗、打胜仗作为检验人才的硬指标。二是强化专业骨干培养，依托岗位练兵、比武竞赛和任务磨砺，打通“干中学、训中研、战中练”的成长路径。三是健全传帮带机制，起到骨干“传经验、带作风、育技能”作用。张力长期从事车辆维修等保障工作，注重将经验方法向年轻战友开放共享，这种“以老带新、以强带弱”的做法，有助于缩短人才成长期、提升整体保障能力。四是深化军地协同与双拥共建，持续营造尊崇军人、关心国防的社会环境，让官兵安心服役、专心练兵。 前景——随着国防和军队现代化建设加快，军士队伍的地位作用将更加突出。未来一段时期，技术密集型、体系支撑型岗位增多，对军士的复合能力、创新能力和组织能力提出更高要求。以张力为代表的基层骨干，如能持续保持“专精一域、协同一体”的能力结构，在重大任务和练兵实践中不断提升本领，将在提升部队快速反应和持续保障能力上发挥更大作用，也将为地方征兵动员和国防教育提供更有说服力的鲜活样本。
从张应民到张力的军旅接力，不只是一个家庭的红色传承，也是千千万万中国军人扎根军营、献身国防的缩影。在强军兴军的新征程上，正是这些默默坚守的官兵，用青春和汗水筑起捍卫和平的钢铁长城。他们的故事告诉我们：军功章不仅属于个人荣誉，更映照着时代的光亮。