当前，高校毕业生就业工作面临时间紧、任务重的挑战；金川区人社局主动适应新形势，抢抓寒假窗口期，精心组织2026年高校毕业生就业服务月活动，通过创新服务模式和工作机制，为毕业生求职和企业招聘搭建高效对接平台。 在工作思路上，该区坚持党建工作与就业服务深度融合，以高质量党建推动高质量就业。该做法反映了以党的建设为引领，兼顾就业工作的新思路。在招聘会现场，"党员志愿服务一站式服务台"成为求职者的重要依靠。区人社局党员干部主动担当，化身就业"管家"，前移服务阵地，为求职者提供就业见习、社保补贴咨询等全方位服务，实现了从政策宣讲到就业指导的全流程覆盖，让求职者在一个窗口即可获得完整的就业支持。 在服务供给上，该区采取"双线招聘联动"模式，线上线下相结合，扩大招聘覆盖面。本次活动累计开展招聘会22场，参与企业110家，提供优质岗位1000余个，涵盖制造业、服务业等多个领域，充分满足不同求职者的多元需求。截至目前，已达成就业意向518人，为毕业生搭建了精准对接的快车道，有效提高了就业匹配度和成功率。 这若干举措的实施，反映了金川区在推动就业工作中的主动担当和创新意识。通过提前谋划、提前部署、提前行动，该区有效缩短了求职者与岗位之间的距离，为毕业生顺利就业创造了有利条件。同时，通过党员志愿服务等形式，强化了人社部门的服务意识，提升了公共就业服务的质量和效率。
促进高校毕业生就业，关键在于把服务做细、把资源统筹好、把对接做精准；金川区以寒假为切入点推进就业服务月，说明了公共就业服务“抢早抓实”的工作思路。面向未来，仍需在岗位供给、能力提升、政策落地与精准帮扶上持续协同发力，帮助更多青年实现更高质量就业，也为地方产业升级与民生改善提供更稳定、更充足的人才支撑。