清远高新区最近搞了个大动作，把“跨区域引才”这事儿搞出了新名堂，给产业升级弄来了不少新活力。如今这经济结构调整得快，产业升级也在提速，人才资源早就成了大伙儿抢着要的香饽饽。高新区这几年也一直在盯着新材料和高端制造这些新兴产业使劲儿，想把产业链给捋顺了。但问题也来了，发展得太快，企业手里的高层次、紧缺型人才总是不够用，特别是在搞技术研发和创新管理的时候，人才缺口直接成了制约产业升级的拦路虎。 为了破解这个难题，高新区想了不少辙。他们主动把眼光投向了东北那边的学校，因为东北的高校在工程科技、材料科学这些方面实力特别强，每年都能培养出不少高材生。不过因为那边经济发展情况不太一样，好多人才留不住，流向太单一了。清远高新区正好抓住这个机会，让政府搭台、企业唱戏，组织了一批重点企业跑到北边去招人。这样一来，企业能找到人，人才也有了好的去处。 这次的活动花样挺多，有双选会、专场宣讲还有产学研座谈，在黑龙江大学、吉林大学、东北大学这些学校里同时铺开。在双选会上的场面特别火，高新区的展位跟前围满了毕业生。企业代表跟求职者聊得热火朝天，大家都在讨论岗位要求和以后的发展机会。在宣讲会上，高新区把当地的政策和产业生态讲得明明白白，把发展潜力和支持体系全展示出来了。这一下就把不少人心给稳住了。 效果挺明显的。短短几天就收了329份简历，硕士以上学历的占了一大半。初步定下了30个就业意向的人。不光帮企业解决了燃眉之急，还把校企合作的路子给铺平了。双方在座谈会上达成了共识，打算一起搞科技成果转化和研究生联合培养。这种一边引进一边培养的路子挺好使。 有人分析说这事儿很有意义。它打破了地理限制，拓宽了找人才的路子；同时还把引进的人跟技术创新、产业升级紧紧绑在一起，形成了“以产聚才、以才兴产”的好局面。未来大湾区建设还得深入搞下去，清远作为重要的节点城市得把人才政策环境再优化优化。 人才是创新的根，也是高质量发展的发动机。这次北上引才不光是为了招人这么简单，更是清远主动融入国家人才战略、推动产业升级的一个缩影。 到了建设社会主义现代化国家的新阶段，怎么持续创新招人的办法、怎么深化产教融合？这是各地都得好好琢磨的大事儿。只有把人才生态搞得越来越好，才能攒足劲儿在后头的科技革命和产业变革里抢得先机。