最近，比亚迪的一个员工爆料了一个让人挺感慨的事情：一个985本科、海外博士毕业的人，在大厂干了三年，拿了四次季度待改进，还有一次年度待改进。这事儿在网上一下子就引起很多讨论。大家都觉得，大厂的绩效考核有时候挺不公正的，普通员工跟管理层、资源多的人一起评比，普通员工自然吃亏。这哥们虽然学历很高，但是在这个考核池里没资源、没人脉，自然也就难出头。不过，有他这种情况的人也不是个例，很多人都有类似的遭遇。让人意外的是，虽然公司给他打了低绩效，还给他续约了。这说明公司可能不想开除他，只是在当前的考核规则下他排名靠后了。高学历在这种排名机制里没多大保护作用。高学历对应着高工资，可如果你的工作成果达不到那份工资标准，低绩效就成了提醒你努力的方式。在这个大厂里，这位海外博士的学历不仅没给他加分，反而因为薪资要求高成了自己的负担。 职场选对方向比埋头苦干重要得多。车企大厂不是唯一出路，国企、科研单位和高校这些地方反而更看重高学历人才。不是个人能力不行，而是当前的平台和赛道跟自己条件不匹配。这位员工现在选择留下来是因为收入补贴高一点。 很多打工人可能都有这种感觉：明明自己很努力却得不到认可。到底学历重要还是选对平台更重要呢？大家都可以在评论区聊聊自己的看法。