临武县正把干部廉洁从政这事儿往前推，他们给拟提拔的干部搞了个常态化的廉政测试，这一招确实挺引人注目。其实干部廉洁从政，那是党风廉政建设的底子，也是全面从严治党往深处走的关键。近年来，不少地方都开始琢磨着把廉洁教育和监督机制往前挪一挪，好给干部任职前扎紧篱笆。临武县这次搞的拟提拔干部廉政测试，就是这么个具体做法。 现在反腐败斗争越打越深，咋从根子上防住廉政风险、帮干部练就过硬的拒腐防变本事，这就成了地方治理的大事儿。一直以来干部选拔虽然看能力和业绩，可廉洁教育的系统性和针对性还得再练练。有些干部上任以后因为法律意识淡薄、搞不清楚行为的边界就碰了红线，这就说明任职前的廉洁教育有多重要、多紧迫。临武县这么干，就是为了解决这个实际问题，想靠制度化的测试给干部套上纪律和法律的紧箍咒。 为什么要搞这个测试？其实是因为现在治理需求多了几层。一方面全面从严治党得往下层推，监督不能只等着出事了再去追责；另一方面干部队伍的专业化、法治化建设，总得有扎实的法律知识打底；再就是地方政治生态想一直干净下去，就得靠常态化、制度化的教育。临武县把测试内容定在党章党纪、宪法法律还有岗位相关法规上，就是为了让教育更有针对性、更见实效，确保干部刚上岗就知道啥能干啥不能干。 这测试不光是查查干部脑子里装了多少东西，更是一种明摆着的制度设计。通过“提任必测、重点必考、结果必用”这一套原则，廉洁表现这一项被实实在在地放进了评价体系里头，这就打破了以前那种只重能力不看廉洁的老路子。同时测试结果成了任职的依据之一，能给拟提拔的干部形成有效的制约力量。 长远看如果这种机制能一直跑下去，就能把“廉洁准入”的风气带起来，让地方治理变得更透明、更有公信力。临武县在设计测试时也是动了脑筋的：一方面内容从大的党纪国法到小的岗位职责都覆盖了；另一方面通过学考结合的方式把被动接受变成主动学习。另外他们还把廉政测试镶嵌到干部“选育管用”这一整套流程里了。 这种常态化的探索为基层廉政建设提供了参考路子。以后这类机制还能在这三方面进一步完善：第一是把内容和形式弄得更优化、更符合时代；第二是把结果运用好；第三是推动不同地区经验的交流和互通。当然得注意这事儿还得跟日常监督、群众评议还有问责追责这些机制一块儿使劲才行。 其实廉洁从政的“第一课”关系着干部怎么成长，也关系着政治生态的颜色深浅。临武县抓住廉政测试这个抓手让监督关口前移了一步。这既是对选拔制度的细化和完善，也是对全面从严治党内涵的深入践行。要是纪律和法律成了干部上岗前的“必答题”，廉洁意识变成了行动自觉的东西，那种风清气正的干事氛围自然就会出现了。