2015年1月，王某入职某县交警队担任交通协管员，签订公益性岗位劳动合同，工资由当地最低工资和岗位补贴组成；2017年12月合同到期后，财政补贴终止发放，但单位继续留用王某至2018年11月解除劳动关系。王某随后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或未签合同期间的双倍工资差额。
这起案件反映了社会保障政策实施过程中的现实困境。如何让公益性岗位真正发挥"雪中送炭"作用而不沦为权益保障的盲区？关键在于平衡政策执行与权益保护的关系；正如专家所言，"惠民政策需要在动态调整中找到最佳平衡点"，只有坚持法治原则和人本理念的统一，才能实现就业帮扶与权益保障的双赢。