当前，医疗卫生事业发展对人才队伍建设提出了更高要求。宁波市北仑区卫生健康系统结合区域发展实际，启动2026年第一批专项招聘，面向社会公开招聘2名高层次急需紧缺人才，补强医疗卫生领域人才短板。 本次招聘坚持人才优先，将优秀医疗卫生人才作为推动行业高质量发展的重要支撑。招聘对象须具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守法律法规，品行良好，身体条件符合国家规定，并具备岗位所需的学历、专业（技能）条件和工作能力。受党纪政务处分或刑事处罚且仍在影响期内，以及正在接受纪律审查、司法调查或审计的人员，不予受理。 从招聘程序看，本次招聘采用现场报名，不收取报名费。报名时间为2026年4月1日至15日，工作日上午8时30分至11时30分、下午13时30分至16时30分。应聘者需对照岗位条件，提交北仑区卫生健康系统高层次人才专项招聘报名表、个人简历、对应的有效证明及业绩材料，并签署诚信承诺书。招聘单位要求岗位招聘数与报考人数达到1:3；报名人数不足3人的，取消该岗位招聘。 在选拔方式上，本次招聘采取业绩成果审阅、试岗和面试相结合的方式。业绩成果和试岗主要考察应聘者的专业技术资格、学术成果、专业知识与技能、沟通与协作能力及实际操作能力。按岗位指标1:3比例确定面试对象，不足的按实际人数确定。面试主要测试口头表达、应变能力、分析解决问题能力、答题准确性和仪表举止等综合素质，满分100分，低于60分者淘汰。同一岗位面试成绩并列的，增设加试，分数高者优先录用。 体检、考察和公示环节同样按程序实施。根据面试成绩从高到低，按岗位指标1:1确定体检人选。体检参照公务员录用体检程序和标准执行。体检合格者进入考察，招聘单位将了解其思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。考察按公务员录用考察相关规定执行，不合格者淘汰。拟录用人员名单经区人力社保局同意后，在宁波市北仑区人民政府门户网站公示5个工作日。正式报到前，招聘单位将对拟录用人员进行资格复审，查阅档案并核实报考条件。 本次招聘反映了北仑区卫生健康系统对人才建设的重视。通过公开透明的流程、明确的岗位条件和相对完善的选拔机制，力求引进与岗位匹配、专业能力突出的高层次人才；同时以资格审查和诚信承诺等措施保障招聘公平公正，维护良好的用人秩序。
在健康中国战略持续推进的背景下，北仑区此次引才既是补齐自身短板的现实选择，也反映出医疗卫生体系对复合型高层次人才的迫切需求。如何通过制度安排让高端人才“引得来、留得住、用得好”，仍需在后续实践中不断检验和完善。这次引才成效，也可能在一定程度上影响长三角南翼医疗高地建设的推进节奏。