在河北省文安县千龙尚武建材有限公司生产线上，技术工人杨立强的职业轨迹见证了廊坊市劳务品牌建设的成效。两年前还是普通技术工人的他，如今已成为持证上岗的金属建材师，月薪从原来的水平上升至1.3万元。这样的转变并非个案，而是廊坊市推进劳务品牌建设的生动缩影。 廊坊市人社局党组书记、局长王宏民指出，技能是专业手艺人的立身之本，更是劳务品牌的硬核支撑。近年来，廊坊市聚焦市域主导产业和县域特色产业发展，通过技能提升、分类培育、政策赋能等措施，加快打造劳务品牌，推动劳动者从普通工人转变为专业技工。这诸多举措已初见成效，全市已精准培育出"大城红木家具人"等24个劳务品牌，累计带动40多万普通工人成为专业技工，实现稳定就业。 文安县的发展经验充分说明了劳务品牌建设的带动作用。在"文安金属建材师""文安板材师"等劳务品牌的引领下，文安县400余家人造板企业告别了同质化竞争的困境，实现了产业升级。企业累计开发30余个新产品，产品远销亚洲、欧洲等地。对应的产业年产值已增至300亿元，带动10万余人就业，成为当地经济发展的重要支撑。 为了让更多劳动者脱颖而出，廊坊市在技能培训上下足功夫。该市将劳务品牌从业人员纳入终身职业技能培训体系，完善技能人才评价体系，拓宽从初级工到技能大师的职业发展通道，有效打破了技能人才的职业天花板。这个做法为劳动者提供了清晰的职业上升通道，激发了他们提升技能、追求进步的内生动力。 廊坊市还结合本地务工传统、区位优势和特色产业实际，分领域分类型精准培育劳务品牌。面向高端装备制造、生物医药等新兴产业打造高技能型劳务品牌，针对家政、物流等服务业培育民生保障型劳务品牌，深挖非遗、乡村旅游等资源发展文旅类劳务品牌，实现了人才培养、品牌建设与产业需求的精准对接。这种分类施策的做法，既满足了不同产业的人才需求，也为不同群体提供了适合的发展路径。 劳务品牌的茁壮成长离不开政策的沃土滋养。廊坊市整合18个市直部门资源，构建起"品牌规划—就业服务—技能培训—权益保障"全链条支持体系。同时运用财政补贴、创业担保贷款、租金减免等政策工具，全方位支持劳务品牌培育。这种系统性、全链条的政策支持，为劳务品牌建设提供了坚实的制度保障。 如今，廊坊"一县多品"劳务品牌格局已基本成形。三河"燕达医养师"品牌与专业院校联合定向培养，已解决两万余人就业；"大城绝热节能达人"品牌助力千余家企业转型升级，带动就业5万余人。越来越多劳动者手握技能"金钥匙"，端稳了就业"铁饭碗"，实现了个人发展与产业升级的良性互动。
劳务品牌建设既为劳动者提供了改变生活的机会，也为产业升级储备了人才。以产业需求为导向，以技能提升为核心，以政策支持为保障，将人的成长与产业发展紧密结合，才能实现更高质量就业，增强企业竞争力，推动县域经济可持续发展。这个实践对促进就业和夯实实体经济基础具有重要借鉴意义。