给2023年7月晋升为副行长的张精科拟任行长，给杭州银行完成了一次关键的高管调整。董事会已经审议通过并发出公告，目前正在依法依规给银行保险监督管理机构报备新行长的任职资格。这个人事变动把内部人才培养放在第一位，是长期发展规划下的一环。 这次调整后，杭州银行的董事长、行长还有其他核心高层全变成了“70后”。这个结构的变化反映出该行坚持用自己人、注重能力的理念，以及要把战略做得更深、经营得更稳的想法。 现任行长人选张精科的履历就很能说明问题。他是2001年加入杭州银行的，从基层一步步干起来。这期间他管过总行资产管理部、科技文创金融事业部、人力资源部。2023年7月当上副行长后，他在科技金融方面做了不少实事。比如他主导建了“数据+专业”的科创金融模式，还制定了《科创企业认定与评价指南》，把科技服务从产品层面提升到了体系化运营的高度。 杭州银行这次管理层换人底气很足。看2025年第三季度报告就能明白，前三季度赚了158.85亿元利润，比去年多了14.53%，增速排在上市银行前面；总资产也涨到了近2.3万亿元。资产质量更是过硬，不良贷款率只有0.76%，拨备覆盖率超过513%。股东回报也优化得不错，2025年中期分红增长超过24%，上市以来总共分了超218亿元。 专家们普遍看好这次调整。内部提拔出来的人能更好地执行既定战略，减少波动。张精科跟银行长期坚持的科技金融、普惠金融方向特别匹配。让他来掌舵能巩固优势，还能在新环境里突破。 现在的党委书记、董事长宋剑斌也是干了二十多年的“70后”。这个团队不仅年富力强，经验也互补。他们经历过几个经济周期，对风险和转型都很了解。 杭州银行用“内生培养”的方式完成了交接，展现了良好的治理能力和人才眼光。全“70后”的团队把知识、能力和理念跟新时代发展要求结合得更紧了。 往后看，在新管理层带领下，杭州银行应该能继续服务实体经济。这支年轻又专业的“领航队”，正带着大家驶向高质量发展的新征程。