问题 近年来，高校毕业生就业压力持续上升，基层单位也面临“招人难、留人难”的双重挑战；天水市人社局调研发现，2023年至2025年基层就业项目中，部分岗位因人员流动出现空缺，进而影响基层公共服务供给和重点产业的稳定发展。 原因 造成此情况，既有毕业生对基层岗位了解不够等客观因素，也与部分用人单位保障不到位有关。数据显示，一些中小企业社保缴纳不规范或薪资缺乏竞争力，导致人员流动频繁；偏远地区岗位吸引力不足，也深入加剧了供需矛盾。 影响 若岗位缺口继续扩大，可能削弱基层教育、医疗等公共服务能力，对乡村振兴和区域协调发展形成掣肘。同时，未就业毕业生积压也会增加稳就业压力。 对策 针对上述问题，天水市此次补招计划推出三项措施：一是扩大覆盖范围，将省内技师学院毕业生及新疆、西藏籍少数民族毕业生纳入；二是加强用人单位审核——要求企业依法参保——薪酬不低于最低工资标准；三是建立动态对接机制，允许未申报企业在3月12日前补报用工需求。通过“政策支持+监管约束”同步推进，在保障毕业生权益的同时，提高岗位稳定性。 前景 业内专家认为，此类补招做法可为西部地区缓解基层人才紧缺提供借鉴。随着数字经济、文旅康养等新兴行业岗位占比提升，后续可完善专业匹配，提高人岗适配度，推动“人才下沉—产业提质”的良性循环。
高校毕业生到基层就业——既有助于缓解就业压力——也是促进人才合理流动、推动区域均衡发展的重要路径。天水市启动补充招聘，体现出有关部门推动毕业生基层就业上的持续投入与机制完善。随着政策落实、审核趋严和对接机制更加顺畅，此项目有望形成政府引导、市场参与的就业促进格局。未来，更多毕业生走向基层，将为当地发展补充人才支撑，也为个人成长拓展空间。