说到2026年啊，奉化区总工会打算搞个挺有意思的活动。据记者邹倜然讲，他们打算给HR们办个“蒲工英讲堂”，专门搞个HR赋能研习社培训，这可是为了提升企业管理的法律意识和实操能力。咱们先说眼下的事儿，就在2月6日那天，尚田街道有家休闲用品厂特意请来了奉化区总工会帮忙，想做个劳动用工的“法治体检”。听说那个厂子老板也是急得不行，觉得现在企业最缺的就是专业法务支持。 以往搞活动啊，工会那边老觉得费劲，总觉得找不到人不说，随机抽查的效率也太低了。不过这次跟法院那边信息共享了之后情况可就不一样了。只要劳动争议的案子一出来，就能精准挑出有需求的企业，这就叫靶向帮扶。为了让服务更贴心，工会还专门弄了个“工会干部+专业律师”的联动机制。 工作人员都说了，重点就是盯着劳动合同管理、离职交接这些高频风险点不放。像线上嘛，企业直接登录“奉化蒲工英”的微信公众号就行了，里面有个叫“360应用”的平台。企业想看看自己哪方面有问题，可以在股东股权、劳动用工这些七大项里选一项。做完18到24道题，平台就能自动出个“法律体检报告”。 这报告不光给分数，还会直接把风险评估和整改建议写得清清楚楚。根据这情况，律师团会在两周内给企业发个《法律意见书》，那就是“一企一策”的那种个性指导。特别是那些常见的无效条款，像“自愿放弃社保”、“工伤自负”，律师都会重点解读一下。 浙江正雅律师事务所的陈晓燕律师还特意强调了一个表格，就是规章制度前后对比表。这个表能把企业整改的进度和实际效果直观地展现出来。到现在为止，他们累计已经给322家小微企业做完了这个“法治体检”，帮助大家伙儿筑牢了保障劳动者权益的防线。