在粤港澳大湾区建设加速推进的背景下，区域人才争夺日趋白热化。
本次深圳招聘会作为广东省年度规模最大、层级最高的招才引智平台，首次实现粤港澳三地资源联动，覆盖高端装备制造、新能源等20个战略性产业集群，反映出产业升级对高素质人才的迫切需求。
江门市此次参展呈现出三大创新特点：一是精准对接产业需求，组织李锦记、大长江集团等本土龙头企业，提供涵盖技术研发、智能制造等领域的优质岗位；二是打造沉浸式招才体验，通过咖啡品鉴、陈皮文化展示等特色活动，立体化呈现“侨都”城市魅力；三是强化政策吸引力，现场发放人才礼包，提供落户补贴、创业扶持等“一站式”服务。
分析认为，江门主动“走出去”招才的背后，是区域发展格局深刻变革的必然选择。
随着深中通道、黄茅海跨海通道等重大基建项目推进，珠江口西岸城市迎来发展机遇期。
江门作为传统制造业基地，正加速向新能源电池、生物医药等新兴产业转型，2023年全市高技术制造业投资同比增长23%，人才缺口达1.2万人。
为破解引才难题，江门实施“人才倍增”工程，近三年累计投入15亿元专项资金，建成港澳青年创新创业基地12个。
此次招聘会上，蓬江区人社局负责人现场解读“侨都英才”政策，台山企业代表与求职者直接洽谈薪酬待遇，反映出政府与企业协同引才的新模式。
专家指出，粤港澳大湾区城市间的人才流动已从单向“虹吸”转向多元互动。
深圳等核心城市的高生活成本促使人才向周边扩散，江门凭借成本优势和政策红利，正逐步形成“深圳创新+江门制造”的协同发展格局。
预计到2025年，江门战略性新兴产业人才需求将突破3万人，人才竞争将更趋专业化、精细化。
人才是第一资源，也是高质量发展的关键变量。
从跨城招才到产业留才，考验的不仅是岗位数量，更是城市治理能力与产业发展定力。
以更开放的姿态汇聚人才、以更务实的举措服务人才、以更可预期的环境成就人才，才能把“热度”转化为“效能”，让人才与城市在双向奔赴中共同成长、共创未来。