2月5日，中国职工发展基金会与大连市总工会正式签署合作协议，大连职工发展基金由此正式启动运行。该举措标志着大连健全职工权益保障机制、促进职工全面发展上迈出了新的步伐。 基金的设立背景值得关注。当前，随着经济社会发展进入新阶段，职工队伍的结构和需求发生了深刻变化。既有保障体系需要深入完善和创新，职工政治、经济、文化、社会等多上的发展需求更加多元。大连作为东北地区重要的工业城市和开放前沿，拥有庞大的职工队伍。通过建立专项发展基金，既是适应时代发展要求，也是符合职工群众期待的现实选择。 从功能定位看，大连职工发展基金具有"三个服务"的重要使命，即为大连高质量发展服务、为职工群众服务、为工运事业服务。这种多层次的目标设定，反映了基金的综合性和系统性。一方面，通过职工素质和技能的提升，为城市经济发展提供人力资源支撑；另一方面，通过权益维护、帮扶救助等举措，切实改善职工的工作生活条件；同时，通过奖励表彰、思想引领等工作，推动工人运动的创新发展。 基金的重点支持方向涵盖十个领域，形成了相对完整的职工发展生态。其中，职工综合素质提高和职业技能提升两项，直接对应了提高职工竞争力需要，在当前产业升级和技术进步的大背景下尤为重要。帮扶救助和维权服务两项，则体现了对困难职工和权益受损职工的关切，是社会保障体系的有益补充。劳模工匠人才的培育和服务，对于弘扬劳模精神和工匠精神、引导职工爱岗敬业具有示范作用。职工文化体育活动和思想引领活动，满足了职工群众的精神文化需求。创业帮扶和乡村振兴等新增内容，则反映了基金对新时代职工工作新课题的关注。 首批实施的四大公益项目，已经开始对万余名职工产生直接的惠及效应。这种从试点先行、分步实施的做法，既体现了稳妥有序的工作态度，也为基金的长期可持续发展积累了经验。随着基金运作的深入，预计会有更多职工受益于各类项目支持。 从更广阔的视角看，大连职工发展基金的成立，也体现了新时代工会工作的创新思路。传统的工会工作更多聚焦于维权和服务的被动保护，而当代工会工作正在向主动发展、全面提升的方向转变。通过建立专项基金，工会组织得以更加灵活高效地配置资源，为职工群众提供更加精准、更加多元的服务。这种做法在全国各地也逐渐得到推广和认可。 同时，该基金与有关经济组织的交流合作机制，也为职工发展打开了更广的空间。通过整合社会资源、汇聚多方力量，基金可以实现效能的最大化，形成职工发展的合力。这对于完善现代企业和社会治理体系，推动劳资关系和谐发展，具有积极意义。
职工是推动高质量发展的重要力量，也是共享发展成果的关键主体。大连职工发展基金的设立，反映了以人民为中心的发展思想在工会工作中的具体落实。面向未来，唯有把保障权益与促进发展统筹起来，把短期帮扶与长期赋能衔接起来，才能让更多劳动者在城市发展进程中站稳脚跟、增长本领、实现价值，为推进中国式现代化贡献更坚实的基层力量。