追觅科技的CEO俞浩最近发了个长文，回应网上那些说公司坏话的人，他的态度挺硬，说要坚决维护公司的名声。他说，有些匿名的人老是散布假消息，已经严重影响到公司的正常运营和品牌形象了。这种做法不光招人难，卖东西也不顺，还把行业的良性竞争环境给搞乱了。 其实，俞浩之前试过让员工内部大讨论，想多听听意见，但后来发现聊太多反而会拖慢决策，对发展不利。所以现在追觅科技就把高效执行当成核心管理文化了。这就好比应对网上的谣言一样，他说不管什么负面的东西影响到发展，他都得给个强硬的回应。 有意思的是，他们一边表态要解决问题，一边搞了个“转发送黄金”的活动。本来打算抽10个用户送1克黄金的，后来直接扩大到40位，在网上引起了大家的关注。大家都觉得这是个品牌宣传的好办法，用正向的互动把负面的声音给压下去。 这几年追觅科技在智能清洁设备上挺下功夫的，名气也越来越大。2026年1月他们成了央视春晚的合作伙伴，展示了全场景的智能科技布局。 为了庆祝这个，公司还给全体员工发了黄金纪念品，还组织表现好的员工去南极考察。 行业里的人说现在清洁家电竞争太激烈了，大家的产品都差不多，所以很多公司开始往网上舆论场里面钻去寻找差异化的优势。在这种情况下，创始人出来直接怼网络谣言的事就挺多了。 中国互联网协会的数据显示，2025年网络上涉及企业的信息同比涨了34%，其中有争议的内容比例也在往上走。专家建议企业面对这种情况要控制情绪、理性回应，建立专业的舆情管理机制才是关键。 俞浩这一回这样公开回应舆论问题，展示了现在科技公司老板们在复杂网络环境中维护形象的决心。这件事也让我们开始思考数字经济时代品牌建设面临的新问题，还有行业竞争的边界和网上言论的责任该怎么界定。 未来技术创新和市场竞争都得靠轮子一起转，怎么打造一个健康、理性的商业舆论环境呢？这需要企业、行业还有社会各界一起想办法探索解决方案。追觅科技这次的做法也能给其他公司提供一些有价值的参考吧。