在我国能源产业加速向绿色化、智能化转型的关键时期，中国石化集团旗下石油工程技术研究院启动高层次人才引进工作。
此次招聘聚焦"双碳"目标下的能源技术革新需求，呈现出鲜明的时代特征与战略导向。
作为我国能源领域的重要科研机构，该研究院自2009年成立以来，已建成2个全国重点实验室和4个国家级创新平台。
2021年投入使用的昌平科研基地，配备700余套高精尖实验设备及专用实验钻井装置，其科研实力在三次获得"全国优秀博士后科研工作站"称号中得到印证。
本次招聘设置35周岁以下的年龄门槛，要求应聘者具备博士学位和扎实的外语能力，特别强调跨学科协作与技术创新能力。
18个研究方向中，智能钻井控制系统、地热储能系统集成、二氧化碳封存监测等课题，均直指当前能源行业面临的钻探效率提升、新能源开发、碳减排等技术瓶颈。
值得关注的是，量子精密测量、人工智能算法等前沿技术与传统石油工程的深度融合成为本次招聘的突出特点。
如"微量油气核磁共振量子传感分析技术"研究，将推动油气勘探进入纳米级检测时代；"L3级半自主式智能固井技术"研发，则代表着油气开采自动化水平的提升方向。
在人才保障方面，研究院提供具有行业竞争力的六险一金、科研启动经费等配套支持。
应聘者需在2026年4月10日前提交申请材料，遴选程序突出"宁缺毋滥"的选拔原则。
行业专家指出，此次招聘反映出三个深层趋势：一是能源企业正加快从资源依赖向技术驱动转型；二是传统石油工程与信息技术、材料科学的交叉融合已成必然；三是国家能源安全战略对基础研究人才的需求持续攀升。
据不完全统计，我国能源领域高端人才缺口每年约2万人，此次定向引进将有助于缓解特定方向的人才短缺问题。
石油工程技术研究院的这次招聘计划，是国家能源企业适应新时代要求、加强科技自立自强的具体举措。
通过汇聚全球优秀博士人才，围绕智能化、绿色化、高效化等方向开展前沿研究，该院正在为我国能源产业的转型升级和高质量发展提供科技支撑。
这也预示着，在新一轮能源革命中，科技创新将成为石油工程领域实现突破的关键驱动力。