大家都在说技能人才多重要，特别是最近东营市搞了个“德润东营”记者见面会，专门请来了一线干活的代表——山东泰立化工设备有限公司的首席技师李利，大家听了他的故事后，觉得工人的价值还有工匠精神真得好好琢磨琢磨。现在中国制造业不是想从大到强吗？但老问题还是存在，要么是人才断档，要么是大家不重视一线工人，工匠精神传下去还得靠点本事。要想筑牢咱们国家产品的品质根基，靠谁呢？就得靠这些能攻克难题、保障质量的大国工匠。李利能在这行干出成绩，可不是一个人的事。他自己肯定得有毅力，坚持了二十年不放弃，光有这一点就行，那种“要把一行干精”的信念是最核心的。所在公司也给他搭了台，还支持他搞“劳模创新工作室”，这就说明企业看重他、肯在技术创新上砸钱。社会大环境也有帮助，政府重视技能培养、组织比赛宣传劳模精神，大家才觉得“劳动光荣、技能宝贵”。2017年李利去德国参赛拿了银奖，那就是他的努力跟国家和省里的培养体系对上号的结果。李利不光是个好师傅，还是个有担当的带头人。他搞了“1+N”师带徒那一套，把经验都教给徒弟，带出了50多个技术骨干，还让不少人成了工程师甚至高级技师。这就像是个“火种”一样能传开去。他还去东营职业学院和黄河先锋工匠学院当客座教授，把车间里的一手经验带进校园，这样学校教出来的学生就更实用了。 李利的成长路子给大家提了个醒。以后要把路走宽点，不能光看学历资历，得让干得好的工人在钱和地位上都能看得到回报。学校和企业得更深度合作才行。比如鼓励像李利这样的人去教学生，也让学生早进厂子练手。还要多宣传劳模的好样子，让大家都羡慕这种踏实干活的人。最重要的是企业自己要动起来，建个内部的评价和奖励制度。未来随着制造业越来越先进，对人的要求只会越来越高。像李利那种精益求精、勇于创新的劲头就是核心软实力。只要有千千万万个像他这样的人在干活，“中国制造”转成“中国精造”就不是梦了。李利用二十年的时间说明了一点：平凡的岗位也能干出非凡的事。这不仅是他一个人的奋斗史，更是大家一起往前走的一个缩影。我们要是能大力弘扬这种精神，把懂知识、有手艺、能创新的队伍给带出来，实体经济的底气就足了，强国的基石也就打得更牢了。