新干县联合调查组2月4日晚发布情况通报，对近期引发网络关注的干部信息不一致问题进行了说明；事件源于杨雯同志任前公示信息发布后，网友发现其与所在单位政务公开信息存在明显差异，引起社会各界关注。 根据通报，新干县委组织部2月2日发布的任前公示显示，杨雯为女性、汉族、1982年7月出生、无党派身份、中央党校大学学历——现任县行政审批局副局长——拟任县直单位行政正职。而新干县政府官网行政审批局公开信息则显示，杨雯出生于1978年2月、系中共党员。两则信息在出生年月、党派身份等关键信息上存在明显不符，年龄相差4岁，引发网友质疑。 面对信息不一致的问题，新干县关注，迅速成立由组织、纪检等有关部门组成的联合调查组，对杨雯同志的干部人事档案进行了认真核实。经过严格的档案审查和比对，调查组确认杨雯同志出生年月为1982年7月，无党派身份，任前公示信息完全准确无误。 调查结果表明，信息差异的出现并非源于干部档案管理混乱，而是由于所在单位在发布政务公开信息时，未能严格执行审校制度，导致信息录入过程中出现错误。这个情况反映出部分基层单位在政务公开工作中存在的薄弱环节。新干县已对错误信息进行了及时更正，确保政府官网信息的准确性和权威性。同时，县有关部门表示将对造成信息错误的责任人员进行问责，继续规范政务公开工作流程。 这一事件的处理过程反映了当前干部选拔任用工作中的透明度和规范性。任前公示制度作为干部选拔任用的重要环节，旨在接受社会监督、确保选人用人的公正性。网友对信息不一致的质疑，正是这一监督机制发挥作用的表现。新干县的快速反应和认真核实，充分说明了对干部队伍建设的重视和对监督意见的尊重。 从更深层面看，这一事件也提醒各地各部门，在推进政务公开、规范干部管理的过程中，必须建立健全信息核查机制，确保各类公开信息的一致性和准确性。特别是涉及干部任免、人事管理等敏感信息，更要严格把关，防止因管理不当引发不必要的误会和质疑。
信息公开贵在真实准确、可追溯追责；及时回应公众质疑是对监督权的尊重，纠正错误并问责则是对制度的维护。只有将每一条公开信息都视为公信力的基石，才能让干部选拔在阳光下运行，使社会监督切实提升治理效能。