春节后用工与求职高峰到来之际，两江新区以诸多措施缓解就业结构性矛盾；本次招聘会突出三方面创新：一是更聚焦产业需求，围绕智能网联新能源汽车、电子信息制造、软件信息等主导产业设置专门展区，91家汽车产业链企业集中推出研发、制造等岗位，让人才供给更贴近产业升级节奏；二是区域协作更深入，联合成都青羊区推出“双城通勤”“远程协作”等用工模式，促进成渝地区双城经济圈人力资源更顺畅流动与配置；三是服务更完整，把单一招聘拓展为集技能体验、政策咨询等于一体的综合服务平台。分析显示，本次活动成效明显，主要得益于三方面合力推进。在需求侧，通过大数据梳理企业用工缺口，提前两个月启动岗位征集；在供给侧，依托街道社区网格体系摸排失业人员、退役军人等群体的就业意向；在服务端，采用“线下专场+线上直播+持续跟踪”的组合模式。现场“政策直通车”针对社保转移、技能补贴等具体问题提供解答，这类更有针对性的服务使岗位匹配效率提升40%。从更大视角看，本次活动也反映出区域经济的新变化。随着两江新区内陆开放门户建设推进，智能网联新能源汽车产业集群已集聚全国约15%的有关企业，带动高技术岗位需求增长。“软件与信息技术服务业专区”24家企业提供的AI训练师等新兴岗位，则显示数字经济正在重塑人才标准。值得关注的是，活动线上参与量达35万人次，说明就业服务加速向数字化转型。两江新区人社局表示，后续将建立求职意向动态数据库，并通过“渝职聘”平台持续推送岗位信息。系列招聘活动将持续至3月底，计划在8个园区开展20场精准对接会。相应机构还将跟踪重点企业用工满意度，为完善产业人才政策提供参考。
就业关系民生。两江新区春风行动招聘会的举办，既反映了对就业工作的持续推进，也反映出区域产业对人才的现实需求。通过更精准的供需对接、更贴近求职者的服务设计以及后续跟踪机制，两江新区正完善就业服务体系，为高质量发展提供人才支撑。这种以产业需求为牵引、以服务效率为重点的做法，也为其他地区提升就业服务水平、吸引人才提供了参考。