大家好，赵奕给大家来聊个大家可能会遇到的事儿。8月1日那天，最高人民法院发布了一个文件，主要是讲怎么处理劳动争议的。这个文件里有句话特别重要，说是用人单位给员工交社保，那可是必须的，不是想交就交、想不交就不交的事。所以不管是用什么方式逃避这个责任，比如说和员工签协议或者是让员工主动签字说自己不要社保，这些招数在法律上都是没用的，通通被认定为无效，甚至可能违法。 咱们先来搞清楚社保到底是啥？很多家长总说的“五险一金”，“五险”就是指的社会保险。它是国家、单位还有个人一块儿出钱搞出来的保障制度。这主要就是在你年老、生病、失业、工伤或者生孩子的时候，能给你一点钱或者基本生活保障。说白了，社保就像是你和单位给你未来做的一份安全储蓄。单位每个月从你工资里扣一点钱，单位自己也出一点钱，一起存进你的社保账户里。等你退休了或者遇到其他需要的时候，就能拿出来用了。 那有没有人可以不交社保呢？以前有些单位为了省点钱，会跟员工商量“不交社保”，把这部分钱换成现金发给员工。有些人觉得这样工资多点也挺好，就答应了。不过这次出的新政策很明确了：不管是签了书面协议、口头答应还是主动写放弃书，统统无效。法院只看一个标准：单位到底有没有给你交社保。没交就是违法。不过也不是所有人都得交社保，有几类人可以豁免。比如已经退休领养老金的人；还没毕业在实习的学生；做临时工的非全日制工人；劳务派遣的人员；还有那种有正式工作单位的兼职员工。 很多人觉得如果单位不给自己交社保，好像每个月多领了钱一样划算。其实这想法完全错了！因为你损失的是长远的保障啊！你生病医药费没法报销；失业了领不到失业保险金；工作中受伤没人赔；生孩子费用和津贴也拿不到；退休了更惨，没有养老金晚年生活怎么办？而且对单位来说也是一样的道理。逃避社保不仅违法还让单位失去了分担风险的机会。一旦员工出了工伤或者生大病，这些本应该由社保支付的费用都得单位自己掏腰包出全了，简直是太不划算了。 所以总结下来一句话：社保是国家规定的福利和保障措施。对自己来说是份保障；对单位来说是份责任。谁也不会吃亏，大家共同维护自己的合法权益才是最重要的！华西都市报-封面新闻记者赵奕报道。